东北的“腊八”一过，就进入了最寒冷的季节，而在这个寒冷的日子里，抚挖重工的各个生产车间里面，却涌动着一股股沸腾的热浪，此起彼伏，令人心情振奋，激动不已。原来，是各生产车间纷纷自发组织了各种形式的大练兵、大比武活动。这就象是“冬天里的一把火”，点亮了尘封，唤醒了沉寂，燃起了人们心中对知识的渴望，对事业的追求，对岗位的挚爱，对工作的热忱。引发了大家更多地掌握基础知识，更快地提高操作技能，为抚挖重工美好家园的创建做出自己最大的贡献。
最近，在公司树立企业信心、夯实基础、苦练内功、为提升企业素质而“充电”的舆论导向下，生产系统在生产进入缓冲调整过程中，不失时机地把自练内功，寻求能力升级的技术大练兵活动，于近期轰轰烈烈地开展了起来。活动首先由三大车间积极发动筹备开始，继而各生产车间闻风而动，积极响应。先后拟定了适合自身条件的各种培训、考试、技术练兵、技术比武等活动方案。生产制造部同样也为了更好地以新的工作状态进入到2009年，针对新的订单管理所涵生的新的管理理念，从1月12日至1月6日，姜部长也组织了由部门全体人员参加，由综合管理部参与配合的培训活动。
从10月8日开始，各大车间的练兵活动先后分头行动起来，总装车间率先拉开了比武大赛，进行了吊车、行车、电焊、气割、钳工及徒手绝活等比赛活动。在东试验场上，环境——皑皑冰雪世界，温度——零下25度，总装车间操作技能大练兵大比武（B赛区）就在这样的气候条件下如火如荼地拉开了阵势。以钳工、质检为主的65名选手，进行了吊重曲线行走及吊钩起瓶盖比赛，这些参赛选手们敢于挑战自我，勇于在恶劣环境中磨练操作技能。在室内，被称为“空姐”的总装车间吊车班的娘子军们，个个不让须眉，进行了履带板直线平铺和吊重越障碍比赛。在车间的另一块场地上，青烟缭绕，焊花四溅，电焊、气割比赛在男女焊工之间展开，好不热闹。而在总装跨的北端，16名起重工和钳工分成两组，在八个铁架子上一字儿排开，进行了叉钢丝绳比赛。这项比赛别开生面，让人大开眼界，只见选手们拿起钢丝绳，借用脚力、腰力，用铁钳似的手指硬是灵巧地让钢丝绳上下翻飞，舞弄得如女人打毛线似地柔顺服帖。真没有想到五大三粗的起重工、钳工师傅居然还有这样的绝活。最火爆的要数总装A型架中心赛区的钳工比赛了。在一幅大练兵大比武（A赛区）的大红横幅底下，展开了由84名钳工参加，分两天四个赛段进行的四方套实际操作别赛。赛区内选手们或锯或锉，或测或量，气氛紧张而又热烈，除此之外，于1月12日又进行了两场由吊车工、起重工、包装工、木工、电工60多人参加的操作理论培训。
这次蓬勃兴起的机加一、结构、下料、薄板、金汇等车间的大比武活动，不但声势浩大，而且意义深远。如结构、下料车间举行的以青工为主的首届青工技术操作比赛，就蕴含了双重意义。车间主任纪世民说，这不仅仅是给了青年员工一次历练的机会，也是青年员工对进公司后的工作成绩有一个自我检验的机会，更是车间对他们的岗位技能进行全面检阅的大好机会。各车间所有的比武活动精彩纷呈，彼落此起，在此难以一一描述。但有一个单位却值得一说，它就是金汇公司。这家公司虽然是抚挖的漆装外包单位，但他们已经深深地融入到了抚挖的制造团队里面，在抚挖的质量管理理念指导下，为抚挖品牌的品质维护和提高作出了很大贡献。所以，当抚挖生产系统掀起大比武热潮时，他们也作出了积极响应，并在第一时间作出了开展技术比武活动的决定，并于1月9日进行了喷漆、打腻子、打磨三项技术比武。
对于此项活动，许多组织者都由衷地对我说，作为大型制造企业，这样的活动确实很好，也很需要。经过这次活动，我想，以后这种活动不但要经常搞，而且要认真搞，规范搞。甚至于使其成为制度化，并作为企业的一种文化，永远传承下去。
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