和谐、稳定的劳动关系，是企业可持续发展的动力，也是员工实现自身价值的保障。日前，中国（上海）自由贸易试验区召开"2017年中国（上海）自由贸易试验区域大会"，对获得劳动关系和谐企业进行了颁奖，日立建机（上海）有限公司（以下称：HCS）管理本部本部长严敏先生代表HCS应邀出席并领取荣誉奖状。

构建新型劳动关系日立建机（上海）有限公司获评自贸区劳动关系和谐企业

日立建机（上海）有限公司荣获“中国（上海）自由贸易试验区保税区劳动关系和谐企业”称号

此次劳动关系和谐企业评选活动由上海自由贸易试验区管理委员会主办，旨在推动区内企业广泛建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以形成自我规范、自我约束、自我激励和自我完善的长效管理机制。为此，管委会制定了14条劳动关系和谐企业创建标准，经过企业申报、自查整改、检查验收、综合评分、征询核查、审核评定、社会公示等相关流程评选出表现突出的企业，形成激励全局的榜样力量。

日立建机（上海）有限公司管理本部本部长严敏先生(图左6)应邀上台领奖

HCS成立于1998年，主要业务范围覆盖工程机械产品销售、设备交付、售后服务和配件供应。一直以来，公司在员工关系、企业文化、制度建设等方面都做出了卓有成效的努力，得到员工、政府与社会的一致认可。此次获评"劳动关系和谐企业"，突显出HCS为保税区域整体劳动关系的和谐稳定所起到的引领示范作用，也为区内经济的协调发展作出了重要贡献。

自进入中国市场以来，HCS及日立建机集团以完善、规范、人性化的内部管理为员工创造优越的工作环境，为新时期和谐劳动关系的建立做出了表率。在文化建设的过程中，充分发挥工会的作用，广泛开展各类文体活动和公益行动，如开办日立环保课堂、工厂开放日、投身公益林建设活动，团队拓展活动，节日慰问活动，公司旅游年会等，极大扩展了员工的日常工作和生活，增进企业凝聚力，并能够使员工的家庭成员参与其中，共享作为日立建机大家庭一员的自豪感。通过对员工关系的细心维护，HCS逐渐形成了拼搏进取、责任至上、合作共赢的企业文化氛围，并深深根植于每个建机人的心中。

作为上海自由贸易试验区"企业社会责任联盟"的首批成员之一，一直以来，HCS在履行社会责任、推进CSR经营方面得到了政府和社会的广泛认可，不断增强员工的荣誉感和责任意识。经过不断探索和改革，公司的企业氛围和谐融洽，员工对于企业有了更强的归属感和信任感。未来，在"建机人"精神的指引下，HCS及日立建机集团将更加积极地开展企业文化建设与制度建设，履行社会责任，使稳定、和谐的劳动关系成为企业健康发展的标志性名片。(本文来自日立建机)