在卡特彼勒，创新是驱动我们不断发展的力量源泉之一。无论是企业的管理者，员工，还是合作伙伴或客户，都期待着卡特彼勒在创新领域不断取得更高的成就。

说到创新，卡特彼勒在世界各地的技术研发中心可谓是我们的创新中枢。然而创新的精神并不仅局限于专业的人才中。你或许不知道的是，卡特彼勒全球各个工厂和办公大楼里还有着一群“隐形的创新者”—— 那就是我们的每一位员工。是他们，让各式各样的想法成为现实，是他们，让创新源于生活而助力工作。这些“隐形创新者们”为公司、社会带来了什么呢？他们所带来的是生产效率和质量的提升，是成本浪费的减少，更是员工安全以及福利保障的优化。

创新的氛围

创新的理念离不开激发灵感的氛围。为了创造这样开放而包容的工作环境，卡特彼勒在全球范围发起了一系列活动和项目，以激发员工的工作热情和创造力。 卡特彼勒（徐州）有限公司就是其中的一员“猛将”。

2015年卡特彼勒徐州工厂开始实施“智慧工厂”改进项目。 通过一系列的智能管理手段，有效地减少了资源浪费，提高了产品质量，同时使员工的工作安全与健康得到提升。仅2015年一年，徐州工厂就实施并完成了27个“智慧工厂”项目，通过凝聚点滴的进步，让员工参与并了解到创新的意义，推进先进管理手段的同时，创造更高的成就。

大胆的实践

有氛围、有想法，最重要的一定是付诸行动。在这一方面，卡特彼勒的员工们秉持着“大胆假设，小心求证”的积极态度与严谨心态，探索着工作生活中的创新实践。

在卡特彼勒徐州工厂旗下的一条装配线上，我们的员工凭借创新的理念改善了自身工作模式：过去，重达一吨的终驱动完成吊装后需要被手动推到下一个工位。而这样的工作每天要重复二十余次，既影响工作效率，也不符合人机工程学原理。为了解决这一问题，徐州工厂的员工自主设计了工件“摆渡车”，直接降低了人力作业的强度，大大提高工作环境的安全程度，更使工作效率大幅增长。

简单的三步走

对于创新精神的推广，卡特彼勒全球工厂都有着各自的“秘诀”。而位于美国密西西比州的科林斯再制造部门，从2013年就开启了创新之旅。简单的三个步骤，让创新成为工作生活的一部分：

理解什么是创新——通过“最佳团队日”项目，科林斯再制造部门让员工们积极参与活动，了解创新理念，激发创造力思维的能力。

管理中展现创新——该部门专门成立了创新项目小组，通过各类项目提升产品的安全性、质量和生产效率，降低生产成本。2015至2016年短短一年间，科林斯的员工就为卡特彼勒贡献了11项。

以认可鼓励创新——在科林斯，每一位贡献了创新点子的员工都会获得一枚胸针，彰显他们的创新能力。正是通过认可与表彰，卡特彼勒积极鼓励着员工的不断进步与创新。

无论是在中国徐州，还是美国密西西比；无论是专业的科研人才，还是普通的一名员工，卡特彼勒的创新脚步从未停下。也正是这样的开拓精神，推动着卡特彼勒不断前行。(本文来自卡特彼勒)