“师带徒”为“工匠精神”传承护航

9月2日，新进员工张宇昊以“师徒结对”这种特殊的方式实现了自己的角色转换。他和师傅赖李炜在“师带徒协议”上郑重签上了各自的名字，正式结对师徒，并相约“未来，一起在路上”。

师傅赖李炜，五星服务工程师，党员示范岗，德艺双馨；工作中总是展示出西筑服务人不怕苦、不怕累、敢打硬仗的工作作风。徒弟张宇昊，2019年7月毕业于陕西国防工业职业技术学院机械设计与制造专业，来到市场部，能跟随优秀的赖师傅，他表示：我要踏实学艺，尽职工作，为西筑的发展做出自己的贡献。

赖李炜、张宇昊师徒

2019年，市场部全面贯彻落实“334”工程要求，在加快提升人员技能素养方面，针对新进25名大学生开展“师带徒”活动，目前已顺利完成19对师徒结对，活动通过结对带教形式，突出工地教，实操练，现场学，留下了许多师徒情深、技能传授的佳话。

活动期间，市场部负责搭建结对平台，甄选五星服务工程师组成“师傅”库，针对新进员工现场实践能力薄弱、经验能力不足等实际情况，确保每一位新进员工刚步入岗位时就有德艺双馨的师傅扶持引导；部门制定了科学合理的结对培养计划，从职业规划、纪律教育、为人处事、汇报交流、技能评定、绩效考评等多角度着手，细化责任分工和培养目标，确保结对工作落到实处取得实效。

师傅们负责“手把手教授业务”，用好品德、硬作风影响徒弟成长进步；在温州、安徽、贵州等各个工地，师傅们耐心教授徒弟安调事项，逐一讲解注意要领，每一套设备安调工序数月的坚守，让徒弟们着实学到了很多。新人的成长关乎师傅的绩效与荣誉，带徒情况是年末绩效奖励加分项，也是星级评定的必然条件。

徒弟们服从师傅安排与分配，虚心学习提高自己，学会积累充实自己，传承师傅的经验与沉稳，保持徒弟的激情和活力，徒弟们追随师傅扎根工地，如饥似渴学习每一个都是师傅们在复杂曲折的状况中一步步总结提炼出来的要领。在舟山、中如、山高、河南租赁等工地，师徒之间的这种传承与交流随处可见。

“师傅带徒弟”这种有亲情感、手把手传授的模式，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互帮者。自开展“师徒结对”活动以来，涌现出很多优秀的师徒佳话。每每聊起，徒弟们都会感谢师傅们的倾情帮带和严管身教，师傅们也会得意地夸奖徒弟：“悟性不错、成长很快”。

上一为李奇师傅

徒弟谷虎城：在新蔡县中如建工工地的这段时间，我被师傅-李奇忘我的工作精神所感动。每天早上六点半就开工，晚上六点半下班，和李工的相处中，我学习到了很多理论知识，实践操作，甚至是生活道理。李工身上有大国工匠的风范，他工作时专注的眼神，迅捷的动作，认真的沉思，无不诠释着责任的内涵。一次，因为电焊师傅的一次小失误碰撞到导热油软管上，使软管破了一个小洞，被李工训斥了一顿，并要求立刻进行更换。主楼全部建起来之后，他会习惯性对主楼的所有螺丝，从上到下检查三四遍，逐一紧固，以确保主楼的安全与稳固。

李工的倾心教导与他身上那种对工作的敬业与忘我，让我认识到了自身的差距，暗下决心树李工为我今后工作的榜样。我要增强自身能力，发扬李工的敬业精神，让自己的服务能力更强，来回报公司领导和师傅的大力栽培。虽然这次的工地锻炼行只有短暂的二十余天，却使我受益匪浅，我为自己成为中交西筑公司的一员而自豪，也希望自己尽快成长起来，为公司发展添砖加瓦。

徒弟李宏：经过一个多月的安装学习，我从李奇师傅身上学到了很多东西，更多的是一种不怕吃苦的精神，他工作比较严谨，他对工作的那份热忱让我深受感动，每天都是废寝忘食的工作，经常很晚才吃饭，一刻也舍不得休息。他对我们要求很严格，我们刚开始也不理解，但到后来我们坚持下来了，我知道他是想让我们快点进步与成长。我很感谢他对我们的严格要求，让我们快速成长，将来能够尽早适应并胜任这份工作。

徒弟程斐斐：第一次出差山东高速工地，跟着师父-殷延平干了二十多天，感触良多。师父是一个技艺高超、做事干练、性子比较急的人，师父说过：干活一定要多动脑子，别使蛮力。这一句话使我醍醐灌顶，顿时醒悟，在日后的工作中，我牢记这句话确实让我少走弯路。由于刚入行，遇到特别复杂的安调工序，我还无法帮助师父分担工作量，但是安装护栏、楼梯等辅助工序，我会很积极替师父分担。师傅对我的生活关照细微，最近感冒了，师父拿出他的感冒药让我吃，他不仅是恩师也是严父，我一定会跟着师父努力学习，争取早日挑起大梁。