新职业新基建人才缺口较大

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的第二季度应届生就业市场景气报告显示，由于疫情防控需求，不少大学应届生线下校园招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职申请人数出现明显上升。从行业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点；教育/培训职业就业形势较好，财务、法律求职竞争激烈。

据介绍， 分区域和城市来看，东部地区求职竞争激烈，西部地区景气指数变动较小；一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业较好。

分企业规模和性质来看，大型企业就业形势较好，中小微型企业就业形势较差；民营企业就业形势较好，国有、合资企业就业竞争激烈。从薪酬数据来看，二季度应届生的薪酬逐渐回升，二、三线城市涨幅明显；一线城市平均起薪较高，不同职位的起薪差异较大。

二季度，应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。

而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，特别是线上教育的爆发，使得该职业得以迅速发展，应届生就业形势也相对较好。此外，本季度志愿者/社会工作者的就业指数也相对较高。

此外，在应届生群体中，财务/审计/税务、律师/法务/合规职业的同比申请人数增幅均超过100%，就业形势相对较差。主要由于供给端高校应届生学习会计、法律等相关专业的人数较多，但需求岗位有限，导致就业竞争较为激烈。文章来源：郑州日报