近日,三一研发人的盛会——2021年三一科技节落下帷幕,一项项荣誉与奖励催人奋进。事实上,在三一,重奖研发人员已成为常态,2020年,三一共发放年度研发项目增量毛利提奖总额高达1.6亿元,其中个人奖励最高超过了300万元。
实打实的巨额激励,不但让三一研发人充满了干劲,更是引发行业内外热议,纷纷表示“这才是别人家的公司”。
共享增量毛利
单人最高奖励超300万
2017年,三一开始运行增量毛利提奖制度,以某个研发项目当年的增量毛利为基础,对参与该项目实质性工作的员工,进行一定比例的提奖奖励,意在与研发人才共享增量毛利、共享成功。
近年来,增量毛利提奖总额连年攀升,2020年发放的三一增量毛利提奖总额更是突破1.6亿元,覆盖了泵送、重机、重起、重装等各大事业部的近20个研究院和数十个项目。
具有排量大、压力高、性能可靠、安全智能、高性价等优点的“60米C10泵车”项目便是其中之一,自上市后一路畅销,广受客户好评。
“60米C10泵车”项目经理透露,该项目2020年共发放了超2000万元的增量毛利提奖,其本人获得了300多万元的最高个人奖励。而在2021年,该项目将发放的提奖金额比上一年度更高,有望超过3000万元,他个人预计将获奖400多万元。目前,新一波的奖金正在陆续发放中。
他表示,“增量毛利提奖吸引力很大,很多人的薪资直接翻倍、甚至翻了好几倍。大家带项目的积极性、参与度和执行力都大大提升了。”
加大研发人才激励
加大研发投入
在三一,从研发项目立项到产品上市的各阶段,均有相应的激励政策,如研发项目奖、增量毛利提奖等,不断激发研发团队创新热情。
这也是每逢三一科技节,三一重工总裁向文波必强调的话题:“要加大对研发人员的激励”、“把该花的钱花出去”、“要给予科研人员极高的荣誉”。
当前,三一拥有7000余名研发人员,同时还在大力推行研发人员倍增计划,进一步引入和培养优秀人才。在三一集团未来五年的“3个3”规划中,研发工程师的数量将达到30000名,他们将与3000名产业工人一起,助力集团实现3000亿销售额。
秉承“一切源于创新”的理念,三一将研发投入视为最有效的投资,把每年销售收入的5%左右投入研发。2020年,三一重工研发投入62.59亿元,占营业收入比例达6.30%,较上年增长了15.60亿元。
“我们以空前力度加大研发创新力度。这是过去三一集团成长的主要因素,也是未来实现更高速度、更高质量发展的主要战略。”向文波说。研发创新是三一的核心竞争力,也是第一驱动力,正不断推动三一事业走向新的高峰。
近日,三一重能在可持续发展的道路上再次迎来高光时刻,接连斩获国内外权威ESG领域重磅荣誉,以亮眼成绩彰显行业领军者的综合实力与责任担。
7月12日,阿达罗能源(Adaro Energy)董事长埃德温率队到访三一集团长沙产业园,与三一集团党委书记、轮值董事长、三一重工董事长向文波举。
7月8日,香港首届世界品牌大会在香港会议展览中心举办。香港特区行政长官李家超、外交部驻港特派员公署副特派员李永胜,全国政协常委。
三一挖掘机SY205C-S VS 金标十面抗摔的荣耀X70,实力对决,尽显工程机械王者风范。
7月5日,西南分公司召开半年度经营工作会议,围绕营销服务复盘、三季度目标分解、人员绩效汇报及表彰等核心议程,全面总结上半年经营成果,。
7月3日,以Empowering Partnerships, Redefining Excellence为主题的首届欧洲大区代理商和优质客户峰会在长沙隆重举行。
7月11日,三一集团党委书记、轮值董事长、三一重工董事长向文波率队拜访中车株洲所,与中车株洲所党委书记、董事长李东林举行座谈。
7月12日,娄底金源物流负责人王艳专程驱车百余公里,将满载谢意的锦旗送至三一重卡,为服务工程师朱学科及团队表达真挚的谢意。