国家级荣誉| 汉马科技集团职工胡珊荣获“全国五一劳动奖章”

五一国际劳动节来临之际，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步增强新时代工人阶级的自豪感和使命感，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，今日上午，安徽省庆祝“五一”暨“建功十四五 奋进新征程”劳动竞赛动员大会隆重召开。大会对安徽省荣获全国五一劳动奖章和全国工人先锋号的先进个人和集体，荣获安徽省五一劳动奖章和工人先锋号的先进个人和集体，进行了表彰。汉马科技集团全国五一劳动奖章获得者、新能源汽车研究所常务副所长胡珊参加了会议并上台领奖。

胡珊，高级工程师，现任汉马科技集团新能源汽车研究所常务副所长。2002年参加工作以来，一直扎根汉马科技集团技术岗位，工作业绩突出，先后获得2014年安徽省五一劳动奖章，2021全国五一劳动奖章等奖项，是“安徽省第11批115产业创新团队”主要成员。

胡珊从事重型卡车产品开发工作近20年，具有丰富的研发经验和较强的分析与解决实际问题的能力，在多项公司重大项目中担任了重要角色，是华菱新能源汽车研发系统技术带头人，在新能源汽车领域科技创新和不断实践，建立了新能源产品研发平台、研发流程，提升了产品正向研发实力，参与了公司内部多项重点研发项目，做了大量扎实的技术工作；其团队研发的新能源重卡产品是汉马科技集团近年来转型升级的重要成果，提升了华菱汽车品牌形象和核心竞争力，引领了国内新能源重卡产品的发展趋势。该系列产品已在全国多地投入实际运营，在电厂场景、矿山场景、港口场景、中短途干线运输、城市渣土、砂石料运输、建筑商砼运输场景实现了传统燃油重卡的替代，获得用户好评，为响应国家节能减排，打赢蓝天保卫战三年行动计划，以及“2030碳达峰、2060碳中和”作出了实际行动。

抢抓新能源政策机遇 引领产品转型升级

当前，正是我国汽车产业转型升级、实现跨越发展、抢占先机的重要机遇期。中国汽车企业要提升竞争力、迈向全球价值链的中高端，就一定要把握好新能源这一未来趋势，提前做好产业布局。汉马科技集团是国内较早进入新能源重卡领域的商用车企业之一。2016年公司成立了新能源重卡研发团队，胡珊作为技术带头人，积极与国内外行业专家交流，探讨成果应用。根据公司战略部署，她带领团队迅速制定了技术路线和产品规划，进行市场调研、供应商考察、整车设计目标制定、整车控制策略及高低压架构制定、大小三电部件选型、试制样车、试验整改、试运营等。经过不懈的努力，团队在4年内不断苦练内功，顺利通过国家工信部的一系列审查，使公司具备了纯电动、混合动力、燃料电池三大类别新能源重卡的生产资质。

同时，胡珊带领团队通过自主研发，在四年内成功推出一系列新能源重卡，形成了纯电动重卡、混合动力重卡、燃料电池重卡三大系列产品平台，搭建了一支专业高效的研发团队。尤其是针对市场需求开创性地研发出国内首款换电式纯电动牵引物流车，国内首款换电式纯电动工程车(搅拌车、自卸车)，其中纯电动换电重卡在全国多地投入市场示范运营，取得了显著的经济、社会和环保效益，得到了市场和行业双双认可，获得了“2020年度第一换电重卡”以及2021中国商用车“年度新能源牵引车”“年度新能源自卸车”等荣誉，其中换电牵引车2020年度市场份额更是占总额的五成以上，在北京、山西、陕西、贵州等地均批量投放运营，为支持雄安建设、公铁联运，打造绿色矿山、绿色钢厂做出了实际行动。

扎根一线 任重道远力创佳绩

从2017年开始，胡珊带领研发团队相继开发出满足不同场景适用的新能源重卡，累计开发新能源重卡品种21个系列近30种车型，新增产值超过3亿元。截止到2021年1月，新能源重卡上牌数量388台，国家监控平台统计有效里程近1000万公里。这些产品在矿山、港口、钢厂、发电厂等领域得到广泛应用。在产量和产品架构先进性上均处于国内领先地位，奠定了汉马科技集团在新能源重卡领域的领先地位。

如今，新能源重卡行业还处于探索阶段，还没有达到大批量生产阶段。在实际工作中，面对人员紧缺和项目周期紧，同时还要支持生产和售后的难题，她一贯坚持技术人员的技术工作与生产支持协同安排，按人员的技术水平合理安排技术研发和现场支持，要求技术部门的负责人主动给客户、生产、质量、工艺、售后开展专题培训，达到生产与技术项目之间的协调与平衡。基本上新车型每到一处实际运营地，技术团队就服务到哪里，培训工作就做到哪里，直到车辆平稳运营。

在这几年间，她带领团队共申报国家58项，其中18项发明被受理、已授权实用新型40项、主导或参与制定企业标准25项、发表科技论文近10篇，同时也在积极参与国家换电重卡方面的标准制定。

作为一名企业的老员工和研发部门的管理者，胡珊把培养人才队伍作为自己的重要工作，组织开展技术培训，针对研发方向和特点，与国内知名院校建立了双边、多边产学研联合创新模式，深入开展产学研合作，搭建了一支高效专业的新能源重卡设计团队。同时她十分注重人才结构划分和人才阶次培养，部门内部分工明确，积极建立考核机制，调动人员积极性。为实现汉马科技新能源汽车的高质量发展，她鼓励团队成员在新能源汽车的市场竞争中，大胆创新，把握机遇，重视员工提出的每一项技术提议，较好地发挥了先锋带头作用。

胡珊同志以其强烈的责任感，脚踏实地的工作作风，诠释了刻苦专研、贡献社会的真谛。作为一名在汉马科技工作近20年的老员工，她表示，荣誉是肯定，也是新的起点，将倍加努力，继续挖掘新能源重卡发展的更多可能性，持续引领新能源重卡产业发展方向；继续秉承汉马科研人“创新争优、甘于奉献”的精神，以提升产品竞争力为己任，为建设祖国的大好河山加足马力，为保护我们的绿水青山贡献更大力量。