英轩重工2021年教师节座谈会圆满举行

金色九月，秋风送爽，在这个如诗如画的季节里，我们迎来了第37个教师节。9月9日下午人力资源部组织召开了英轩重工2021年教师节座谈会，出席本次会议的有英轩集团副总裁李彦轩、英轩重工总经理王金华、管理团队代表和内训讲师、师傅代表等。本次会议主要围绕培训及师带徒工作如何开展进行讨论，听取大家的经验心得及想法和建议。同时向公司的内部培训讲师及师傅送上节日礼品,以示祝福。

座谈会由人力资源部部长主持。首先，人力资源部做培训及师带徒工作汇报，剖析了目前存在的问题及工作的改进计划；而后，大会对此次教师节活动中评选出的“金牌讲师”、“明星师傅”进行了表彰并颁发奖品，获奖代表分别进行了经验分享；接下来的自由交流环节，气氛热烈，各位内训讲师、师傅代表及参会领导，积极献计献策，为后续工作的开展提出了自己的意见、建议。

英轩重工总经理王金华在讲话中指出，内部培训是提高人员能力的一种方法，提高人员能力是实现业务快速发展，提高业务的核心竞争力的基础。针对后续的内训工作及师带徒工作，王总提出以下要求：

一是通过完善员工培训激励考核机制，激发员工学习的内驱力，提高培训效果；二是人力资源与各业务运营管理部重新梳理，搭建更系统、更完善培训体系，既要有线上资源的通用学习，又要有社会资源的专业培训，才能全面的提升全员能力；三是在师带徒工作中，师傅要选择业务优秀、成长较快的人员，其作用不仅是传授专业技能，更重要的是引导徒弟快速融入到企业，使徒弟快速成长。

最后，英轩集团副总裁李彦轩进行了总结讲话。李总强调，企业的竞争归根到底就是人才的竞争，企业的内训讲师及师带徒培养体系对英轩集团的发展意义重大，公司培训体系的建立和师带徒工作是企业加大人才培训力度、完善公司人才梯队建设，实施人才强企战略的重要举措。

人才的培养贵在持之以恒，在持续开展一系列培训工作的同时，还应该开展丰富多彩的活动，大家互相学习、取长补短，迅速提高专业技能，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的企业文化氛围，打造一支年龄结构合理、综合素质高、业务技能强的员工队伍，为企业发展增添蓬勃活力和强大动力。最后李总给所有内训讲师及师傅送上了节日的祝福。