快跑！徐工电商举行新进员工导师带徒协议签订仪式

作为一家快速成长型企业，徐工电商公司不断有新员工的加入。为使新进员工尽快融入公司，了解认同公司文化，帮助新员工熟悉工作环境、熟悉岗位职责，尽快满足岗位绩效要求，徐工电商公司于2021年11月20日下午组织了新进员工导师带徒协议签订仪式。

本期新进社招员工共计5人，分别涉及销售、运营、管理等岗位。依据《导师带徒管理办法》，公司为每位新进社招员工均选定了一名德才兼备的师傅作为导师，对他们进行传帮带。会上，首先由人力资源与管理部宣读了师徒名单、《导师带徒管理办法》以及《师带徒协议》，师徒签订《师带徒协议》后，徒弟向师傅敬茶，以示敬意。之后每位师傅与徒弟均表态发言，最后由公司总经理张岩梅提出了工作要求。

张总首先对新进社招员工的加入表示了欢迎，其次对于公司的企业文化做了介绍，最后对师徒分别提出了要求。

张总提出，作为导师，既要有荣誉感、荣耀感，同时也是责任和担当，要有使命感。一是要从文化融入、工作指导和生活关心三个方面对徒弟进行引导；二是要为人师表、率先垂范，要在奋斗精神和工作态度上发挥榜样的力量，要不断提高自己的能力水平；三是严师出高徒，对徒弟不能不闻不问，要传承徐工集团“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，要严格、严厉、严谨。

作为徒弟，一是要尽快融入徐工的大器文化，要“担大任、行大道、成大器”，要肩负产业报国的历史使命。二是要了解公司的业绩文化，要记住工资是发给日常工作的人、高薪是给责任担当的人、奖金是给有业绩贡献的人、股权是给能干忠诚的人、荣誉是给有理想抱负的人，辞退信是给没业绩又有脾气的人。三是要发扬艰苦奋斗的精神，要积极上进、勇争一流。我们在招聘新进员工时都会进行素质测评，对“追求卓越”一项得分低者一律不予录用。因为我们要致力于成为世界一流的电商公司，所以员工也要成为世界一流的员工。四是要有自我批判精神，要刀刃向内，经常反省，出现问题后要多向自身找原因，要不断反思、总结、改进。五是要虚心学习、请教，要放低姿态才能海纳百川，要有谦虚学习的态度，要通过不断奋斗、不断进取，实现自我价值。

最后，张总将王民董事长在2021年8月14日对新进大学生“徐工第一课”上讲的“两个融入，五个务必”分享给大家：两个融入，一是将个人价值融入到中华民族伟大复兴的战略全局中，二是将个人价值融入到世界百年之未有大变局中；五个务必，一是“燃烧激情，学无止境，务必要多学习”，二是“日夜兼程，实践出真知，务必要多实践”，三是“保持清醒，创新驱动，务必要多创新”，四是“钢筋铁骨，本质健康，务必要多锻炼”，五是“立足岗位，血拼一场，务必要争第一”。