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快跑!徐工电商举行新进员工导师带徒协议签订仪式

徐工 2021-11-23 09:05:05

作为一家快速成长型企业,徐工电商公司不断有新员工的加入。为使新进员工尽快融入公司,了解认同公司文化,帮助新员工熟悉工作环境、熟悉岗位职责,尽快满足岗位绩效要求,徐工电商公司于2021年11月20日下午组织了新进员工导师带徒协议签订仪式。

快跑!徐工电商举行新进员工导师带徒协议签订仪式

本期新进社招员工共计5人,分别涉及销售、运营、管理等岗位。依据《导师带徒管理办法》,公司为每位新进社招员工均选定了一名德才兼备的师傅作为导师,对他们进行传帮带。会上,首先由人力资源与管理部宣读了师徒名单、《导师带徒管理办法》以及《师带徒协议》,师徒签订《师带徒协议》后,徒弟向师傅敬茶,以示敬意。之后每位师傅与徒弟均表态发言,最后由公司总经理张岩梅提出了工作要求。

张总首先对新进社招员工的加入表示了欢迎,其次对于公司的企业文化做了介绍,最后对师徒分别提出了要求。

张总提出,作为导师,既要有荣誉感、荣耀感,同时也是责任和担当,要有使命感。一是要从文化融入、工作指导和生活关心三个方面对徒弟进行引导;二是要为人师表、率先垂范,要在奋斗精神和工作态度上发挥榜样的力量,要不断提高自己的能力水平;三是严师出高徒,对徒弟不能不闻不问,要传承徐工集团“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,要严格、严厉、严谨。

作为徒弟,一是要尽快融入徐工的大器文化,要“担大任、行大道、成大器”,要肩负产业报国的历史使命。二是要了解公司的业绩文化,要记住工资是发给日常工作的人、高薪是给责任担当的人、奖金是给有业绩贡献的人、股权是给能干忠诚的人、荣誉是给有理想抱负的人,辞退信是给没业绩又有脾气的人。三是要发扬艰苦奋斗的精神,要积极上进、勇争一流。我们在招聘新进员工时都会进行素质测评,对“追求卓越”一项得分低者一律不予录用。因为我们要致力于成为世界一流的电商公司,所以员工也要成为世界一流的员工。四是要有自我批判精神,要刀刃向内,经常反省,出现问题后要多向自身找原因,要不断反思、总结、改进。五是要虚心学习、请教,要放低姿态才能海纳百川,要有谦虚学习的态度,要通过不断奋斗、不断进取,实现自我价值。



最后,张总将王民董事长在2021年8月14日对新进大学生“徐工第一课”上讲的“两个融入,五个务必”分享给大家:两个融入,一是将个人价值融入到中华民族伟大复兴的战略全局中,二是将个人价值融入到世界百年之未有大变局中;五个务必,一是“燃烧激情,学无止境,务必要多学习”,二是“日夜兼程,实践出真知,务必要多实践”,三是“保持清醒,创新驱动,务必要多创新”,四是“钢筋铁骨,本质健康,务必要多锻炼”,五是“立足岗位,血拼一场,务必要争第一”。

标签: 徐工
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