中联重科：海外“四劲”人物②丨坚毅笃行的前行者——中东Shirin

劳动创幸福，岗位立新功

为进一步深化巩固“中联梦·劳动美”教育成果，弘扬“三种精神”。结合公司成立30周年的契机，中联重科海外公司工会将大力开展“劳动创幸福，岗位立新功”主题教育系列活动。5月以来，海外公司党工团发起海外“四劲”人物”榜样宣传，以劳动为梦，以梦想起航， 挖掘身边”四劲“人物的故事，诠释出中联海外新精神，落地劳动创幸福，岗位立新功。

今天要为大家介绍海湾子公司人力招聘主管——Shirin

员工风采

PART 01

海湾子公司人力招聘主管

Ms.Shirin, 海湾子公司人力招聘主管。入司一年多来，兢兢业业，脚踏实地，为本区域招聘目标的达成，起到了不可或缺的作用。自己的努力，也得到了公司的认可，绩效排名一直名列前茅。通过不断的赋能，Shirin从人力专员，迅速成长为招聘主管。在中联国际化的道路上，为自己的职业生涯留下了浓墨重彩的一笔。

初入中联，快速成长

PART 02

2021年，Shirin加入中联大家庭，这也是她第一次加入中国的企业，她求知若渴，通过丰富的入司文化培训和专业的技术培训，她迅速融入集体。

中东市场一直是我们布局的海外重点市场，如何在本地选、用、育、留，打造专业的团队，是对人力资源工作的又一个新的挑战。Shirin积极应对，主动思考和创新，及时寻找解决方案，快速响应，迅速成长。

搭建区域招聘网络，赋能—腾飞

PART 03       

     招聘人才，最重要的是渠道。短短两个月内，充分利用中联当地分子公司的资源，快速打造了线上线下立体招聘网络。每天可获取符合我们要求的简历超过预期，为本地团队招聘奠定了坚实的基础。

WORK TIME

工作中的Shirin

虽然招聘网络已初步搭建完成，但招聘工作并不是一帆风顺。由于新冠疫情的影响，有些待入职人员因为各种因素无法及时到岗，漫长的等待，使得部分待入职人员失去信心甚至流失。鉴于此，SHIRIN和各招聘渠道充分沟通政策，直接和候选人耐心细致的交流中联为此所做的努力，同时多方协调资源解决，恢复了待入职人员的信心，为公司留住了人才。

      Shirin不但有对是职业素养的敏感，而且善于学习，能灵活处理问题。对于领导临时交给的任务，她都能保质保量的完成。

通过对优秀的人才不断的赋能，给他们更广阔的成长空间。心有多大，舞台就有多大，期待着SHIRIN更加出彩的表现。