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从工程师到总经理:他与阿特拉斯·科普柯相伴的17年!

2022-10-31 17:48:59

在阿特拉斯·科普柯

公司内部的晋升机制

为员工提供平等开放的发展机会

不断迈上更高的职业阶梯

阿特拉斯·科普柯动力技术总经理

王君国就是其中之一

让我们一起来聆听他的故事

与阿特拉斯·科普柯相伴的17年

2004年,我加入阿特拉斯·科普柯。由于个人原因,曾于2011年离职,2012年再次加入,迄今已经与阿特拉斯·科普柯相伴17年。

今年6月,我开始担任动力技术业务领域远东客户中心总经理,在此之前,我一直就职于压缩机技术业务领域的服务部,曾在5个不同的城市,从事过6个不同职位。

阿特拉斯·科普柯多元的内部发展平台点亮了我的职业发展道路,在这里,我获得了足够的成长空间以及平等的机会,每一段成长经历都是我珍贵的回忆。

跨职能、地域和文化的多元成长

阿特拉斯·科普柯鼓励员工跨越职能、地域和文化的边界以更好地成长。

在5个不同城市工作的经历对我的影响很大,不同地域有不同的文化,与不同地域的人一起共事合作,经常会碰撞出新的灵感和思路,使我能够不断习得多元包容的成长型思维方式。

这对我后来在管理方面的工作也起到了至关重要的作用,可以从更多的视角或者维度去理解同事和客户,从而带来更多合作的可能。

着眼未来,不断创新

与阿特拉斯·科普柯相伴的17年,我目睹了集团各业务领域产品的更新迭代,这家拥有近150年历史的跨国公司,始终着坚持可持续发展,着眼未来不断创新,这点真的非常了不起。

近几年,我们开发并推出了适合中国市场的机型,给客户带来升级体验;为了响应对环境的保护,我们还研发出创新的锂离子储能系统,为用户提供绿色能源解决方案。

2022年底,我们还将有一系列重磅产品发布,我们不光研发高性能的产品投放市场,还通过完善的售后服务体系,确保在机器的整个生命周期内,帮助客户持续提高生产力。

公开透明,信任协作

在阿特拉斯·科普柯,我们相信总有更好的解决方案。日常工作中,我们会直面问题,公开透明地与团队讨论解决方案。

我认为信任是沟通的基础,信任可以增加团队的凝聚力,从而使员工在工作中发挥出更大的潜能和价值。

我很信任我的团队,我希望与大家一起践行阿特拉斯·科普柯的优秀文化,打造平等、协作、包容的家庭式工作氛围,为社会创造价值,共创美好未来。

持续学习,释放潜能

阿特拉斯·科普柯鼓励员工工作和生活平衡,保持激情和活力。我的家人常住无锡,通常我都是在周末才能与他们相聚,他们都比较支持我的工作,也会因为我所取得成就而感到骄傲,这让我有更多的动力和激情投入工作,拥抱挑战和未来。

闲暇时,我喜欢看书,有时候也会选择旅行,游览祖国的大好河山,体验各地的风土人情,正如常人所言,身体和灵魂,总要有一个在路上。

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