1月12日,由猎聘联合澎湃新闻共同举办的“信心2023—年度非凡盛典”活动在澎湃新闻APP、猎聘APP等渠道同步播出。盛典现场,三一集团荣获“2022全国年度非凡雇主”称号,充分彰显雇主品牌领导力。
组委会在颁奖词中写道:“三一集团多样化激励方案绽放员工潜力,尊重和兑现员工价值,与员工共创美好未来。”
这也正是企业非凡之处,一直以来,三一集团致力于发掘有想法的高潜力人才,通过丰富的物质和精神鼓励等方式,激发员工的创造力,与员工共同成长,共同创造未来。
过去的一年中,三一不断加大投入,推动青年人才训练营和战略预备队的人才培养重点工作的同时,面向内部员工发起了关于创新与未来的竞赛活动,进一步发掘集团内具有技术创新或商业模式创新想法的高潜力人才。
在激励人才方面,三一坚持以人才和奋斗者为本、帮助员工成功,多措并举营造财富效应,与员工共创共享三一事业发展成果,让员工“更有钱、更值钱”,屡屡成为“别人家的公司”。
三一始终相信人才是未来发展的核心,只有发掘人才,培养人才,激励人才才能让公司在三浪叠加的智能化商业转型的时期,不被历史淘汰,一直保持公司旺盛的生命力。
据了解,猎聘“非凡雇主”诞生于2015年,至今已连续举办八届,并成为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动。
7月25日,一队带着对电动化极高热情的客户走进宁乡三一起重机试验场,近距离体验了三一新款50吨增程式电动起重机STC500C5BEV。
7月26日-27日,三一应急侠项目首场进阶培训在三一重机昆山园区开展。该项目由三一基金会联合三一集团安委会。
谁说硬汉没有亲和力?谁说卡车不懂情绪?「三一重卡Q版表情包」正式上线!16款精心设计的动态表情解锁三一重卡的多面形态日常聊天,点亮。
《绿色快递零碳宣言》以全球视野和创新科技为引领,秉持零碳运营理念,强化快递干线运输效能,打造优质、高效、智能、安全的物流方案,连接。
说到电动起重机,很多人下意识是能省多少油?省的油钱多久能补回增加的购机成本。但对张杰这样的电车老玩家来说,却有着更深的思考。
元旦深夜,刺耳的电话铃声划破宁静——200公里外工地设备突发故障。窗外暴雪封路,舒奔却已利落地收拾好工具。
吕岳磊 国际服务帮扶经理只要客户需要,我们的‘北京时间’可以永远是‘服务时间’。