成长+融合|海外公司成功举办年度第六期新员工培训&第七次新员工座谈会

成长+融合Plus

-中联重科海外公司

成功举办年度第六期新员工培训

&第七次新员工座谈会-

新动力

新征程

新团队

   为充分激发团队活力，帮助新员工了解公司基础信息及企业文化，学习规章管理制度及岗位知识，10月20日，中联重科海外公司成功举办2023年度第六期新员工培训结业仪式及第七次新员工座谈会。以“融”促“学”，加速新员工成长，加强新员工关怀。

一、第六期新员工培训结业仪式

     10月20日，海外公司人力资源部召开2023年第六期新员工入职培训结业仪式。海外公司市场部副部长李红渊出席并致辞，共计30名新员工参加结业仪式。

     会上，宣布表彰了入职培训中的优秀学员，市场部副部长李红渊为获奖者们颁发证书及奖品。

     为期十天的入职培训圆满完成各项任务，新员工们顺利结业，即将浩浩荡荡奔赴工作岗位，以全新的精神面貌迎接新的挑战。本次入职培训课程，海外公司人力资源部邀请了公司经验丰富的内部讲师为新员工授课。

     新员工们将正式开启在海外公司的职业生涯，他们将在新的舞台上展示才华、增长本领、笃行实干；乘万里风破万里浪，为公司高质量发展注入新生力量！

二、第七次新员工座谈会

     为搭建高效的沟通交流渠道，使新员工们尽快融入中联重科海外公司大家庭。10月20日下午，中联重科海外公司举办“倾听·沟通·分享”——新员工座谈会。海外公司人力资源部部长刘雪飞以及23位新入职的员工参与座谈会。

     会议开始，由在场的新员工们从所属部门、岗位、籍贯、兴趣爱好等方面进行自我介绍，增进了相互之间了解。

     交流环节，大家通过飞书问卷写出自己入职以来的想法、疑问或对公司的建议。本次座谈会共收集建议意见20余条，内容涉及住宿环境、办公设施、培训课程设置等。人力资源部刘雪飞部长现场对新员工的疑问进行了解答，未能当场解决的问题也进行了记录，将尽快推进落实。

三、常态化赋能+氛围感打造

      为更好的帮助新员工完成“海外人”的转变，加快新员工熟悉、适应组织环境和文化，继而明确自身角色定位，不断发挥自己的才能,最终推动企业的发展。海外公司人力资源部在2023年创新、设计并实践了一系列举措。截止2023年10月26日，海外公司人力资源部已成功举办共六次新员工培训、七次新员工座谈会，覆盖本年度所有新入职员工。

     新员工入职培训中，所选培训讲师都是来自不同岗位的优秀内训师。培训课程涵盖公司介绍、规章制度、企业文化、产品信息、涉外经验等，是各位内训师立足岗位多年的经验总结。

     定期召开新员工座谈会现已成为惯例，其目的在于：一是通过座谈会，为新员工创造一个相互沟通的交流平台，促成新员工与公司之间的有效沟通；其二让新员工用新眼光更好地发现公司目前存在的问题以提出改进方向；其三是为了帮助新员工更好地融入企业，消除陌生感，增强对公司的认同感与归属感，营造和谐、快乐的工作氛围。

   海外公司人力资源部致力于发挥承上启下、协调左右、联络内外的纽带作用，持续提升工作绩效，培育良好的团队氛围，促进创新和改进。旨在打造温馨和睦、包容奉献的大家庭，努力营造快乐和谐的工作环境，让每一位员工切身感受来自中联重科的温暖。塑造一个有情有爱、充满向心力和凝聚力的团队，助力“地球村”战略，为中联重科的美好明天共同奋斗！