三峰领航促发展①丨中铁装备党建链赋能创新链激发组织创新活力

今年以来，中铁装备牢固树立“一切管理工作到项目，一切党建工作到支部”的鲜明导向，聚焦“效益提升、价值创造”主题，抓住基层党建发挥作用的问题关键，通过搭建“三峰党建+”生产、研发等融合平台，实现党建工作与业务工作互融互促。

2024年，中铁装备自主研制的“极小半径硬岩TBM”项目获国际隧道协会“年度装备与设备创新”奖，“三车道矩形顶管机”荣获第四届河南省奖特等奖，“多模式隧道掘进机”荣获中国好设计金奖……一系列成绩背后原因是什么？下面，请跟随小编一起，探秘技术中心党委是如何以党建链赋能创新链，激发组织创新活力的。

组织建在“链”上，“大党建”创新思维持续拓展

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三峰党建树旗帜

技术中心党委把践行好“三个转变”重要指示同落实三峰党建和发展新质生产力结合起来，所属各支部以“三峰党建+”为载体，积极组织“有主题、有学习、有交流、有实践、有收获”的各类主题活动，拓宽党建思维，让党务工作不再是纸面作业，基层党建不再是党支部委员个人的工作，形成了全体党员都是党建责任主体，所有党组织都是党建战斗堡垒的生动局面。全年，党员、技术骨干参与售后技术支持1777项，提供售后技术支持累计13268人天。

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活动阵地搭平台

技术中心党委充分发挥“牵头抓总”作用，指导所属支部建立“6+N”型特色党组织，党员先锋工程立项15项，成立掘进机研究院第一党支部“引江补汉”项目等国家重点工程和关键核心技术9支党员突击队。从事仿真计算的“重大专项材料研究”青年突击队队长程永龙说：“小数点往后移一位，就意味着我要进行成百上千次的迭代仿真，但是能找到最优的结果，我觉得很值得！”

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学习活动“不打烊”

聚焦解决“学而不深、学而不精、学用脱节”问题，技术中心党委建立党委及时跟进学、中心组全面系统学、党支部联系实际学、党员岗位建功学“四学联动”模式，搭建三峰大讲堂、六廉大讲堂、青年讲堂“三堂共学”平台，坚持用党的创新理论指导党员、干部把准发展方向，推动党组织、党员积极融入科技创新全链条，贯通工作链、责任链、价值链，打造“党建+创新”发展共同体。

队伍聚在“链”上，“暖心工程”让创新团队更有活力

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青才培养“加速度”

各支部立足企业发展实际，紧扣“人才强企”这一主题，进一步健全青才培养体系。针对入职2-3年青年员工群体开展“小班教学”，联合技术中心团委举办“把‘课堂’搬进车间 树立‘大质量’观念”主题巡检活动。以实操为目的，以项目锻炼为平台，通过老带新走进施工现场，短期提升青年员工设计能力，充盈组织储备队伍的“源头活水”。

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“工程师精神”汇合力

聚焦一线，技术中心党委深度挖掘典型人物和典型事迹，开展“弘扬工程师精神，争当工匠工程师”五四先进代表分享会，用员工听得懂、听得进去的语言、方式，全方位、多角度、深层次讲好设计研发故事，让“创新要形成产品，产品要成为精品”的意识深深镌刻在每个工程师脑海中。

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关怀服务有温度

技术中心党委坚持“党建引领工团、党员引领群众”的理念，党工团齐上阵，通过院长开放日、“围炉夜话”倾听员工声音，厚植关心关爱的温情度。掘进机院第一党支部开展“砥砺前行，同心筑梦”茶话会活动、“精创业绩秀展”年度盛典等活动，打造“困难，我们共扛，荣誉，我们共担”的创新团队氛围。

服务融在“链”上，党建服务创新发展成效更加凸显

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创新管理优服务

技术中心党委坚持问题导向，拓宽党内民主生活会制度运用领域，创新召开管理民主生活会，通过成员单位批评和职能部门自我批评，深刻检视质量、成本、科研等领域管理方面存在的“顽瘴痼疾”。发挥职能部门专业优势，参照党内巡察下沉成员单位开展综合大检查，全方面诊断成员单位内部管理存在的短板和弱项，既点问题又给答案，督、战、帮一体推进85项问题解决，系统提升设计研发系统管理效能。

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结对共建产硕果

年内，各支部以IPD理念导入运用为切入点，通过“互学本领”专题培训、“有呼必应”反馈机制和“情报共享”竞品分析，组织结对共建活动10次。重大专项研究院党支部用“需求收集-需求转化-需求实现-需求闭环”的“4C党建工作法”塑造新质生产力的冲劲、韧劲和稳劲，与共建单位建立结对长效工作机制，带动业务创新高效运转，打破了跨团队协作壁垒。

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“小改善，大成就”创效益

各支部累计成立《敞开式TBM撑靴系统可靠性提升》等课题攻关小组18个，依托头脑风暴、六顶思考帽等创新方法，通过专题辅导、经验总结、机制建立，做到了问题精准识别、原因精准分析，确保改善方向更聚焦，改善成果更有效，按照时间节点输出了一批管用实用好用的解决措施，彻底实现“久病‘全’愈”。

三峰领航，活用党建引领的独特优势，通过对应转化举措，创新党建工作方式，才能切实提高基层党组织和党员的执行力战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒和党员模范先锋作用，推动党建工作与中心工作融合发展。