三一重工董事长梁稳根要求构建诚信文化

“允许犯诚信的错误，不允许犯不诚信的错误”

　　最近，三一重工董事长梁稳根多次在公司高层领导参加的有关会议中，谈到在公司构建一种诚信文化。对于三一信条中的“宽容失误，不许重错”，他甚至作出具体的注解：“允许犯诚信的错误，不允许犯不诚信的错误！”
　　诚信，一直以来是梁稳根董事长对员工的基本要求，也是他要求人力资源部门考察员工道德品行的一个最重要条件。他说，员工道德品质的好坏直接影响到企业的整体素质。一个员工有能力，但道德品质不好，迟早会给企业带来极大的损害。三一事业需要的是德才兼备的高素质人才。
　　为此，梁稳根董事长鼓励员工靠真才实学获取利益，靠真才实学赢得尊严，靠真才实学谋求发展。他说，凡是把自己的才能用于不正当之处，并以此获取利益的人，都是缺失诚信的人。这样的人，可能获得了一时之利，但他失去的是自己的人格，失去的是公司的信任，最终失去的将是自己的大好前程。
　　梁稳根董事长还指出，忠于职守，信守承诺，也是一个人特别是各级领导诚信的表现。他说，三一的各级领导要利用组织赋予的职责和权力来推动事业的发展，而不要以此来打“小算盘”，“寻租”、做“老好人”都是不诚信的表现。
　　梁稳根要求，各级领导不但要对自己的诚信负责，还要对自己下属的诚信负责。