基业长青“一带一路”人才发展论坛赋能新时代

2020年1月7日，以“驭变新时代，赋能新活法”为主题的基业长青第十四届“一带一路”人才发展论坛在京隆重召开。行业趋势、风险机遇、政策解析、人才建设等国际基建行业热点话题受到中国交建、中国电建、中国路桥、中土集团、华电科工等100多家工程建设、基建投资领域等知名企业的关注。

基业长青第十四届“一带一路”人才发展论坛现场

本次论坛由北京基业长青管理咨询股份有限公司（简称“基业长青”）、“一带一路”国际工程人才发展专家委员会、北京长青在线教育科技有限公司联合举办，浙江美通筑机机械股份有限公司协办，受到了腾讯、凤凰、新华网、《国际工程与劳务杂志》《国际商报》《建筑时报》等多家主流媒体的关注，300余位来自政府、“走出去”企业、研究院、金融机构等领域的专家、代表齐聚一堂，共话未来。

驭变新时代

目前，我国与100多个国家和国家组织签订了共建“一带一路”合作文件，在此前提下，一带一路沿线基础设施建设如火如荼的进行，其中，具有代表性的工程有：中老铁路，中泰铁路，匈赛铁路，雅万高速，汉班托塔港二期，科伦坡港口城项目，比雷埃夫斯港，中缅原油管道，中俄原油管道，中俄东线天然气管道建设等重大项目。

一带一路途径64个国家，其中大部分为发展中国家，这些国家一方面面临经济疲弱，基建落后的局面，一方面又人口众多，具备人口红利的优势。而随着“一带一路”的推进发展，将会带动周边沿线发展中国家的快速发展。

2020年是我国实施两个一百年奋斗目标，全面建成小康社会的收口之年，也是贯彻习近平新时代中国特色社会主义，开启十四五规划建设布局谋篇的关键之年。

国务院发展研究中心党组成员、办公厅主任、新闻发言人、研究员余斌在《深化改革开放，破解发展难题》主题发言中指出，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，结构性、体制性、周期性问题相互交织，“三期叠加”影响持续深化，经济下行压力加大，提出了“通过改革破除发展面临的体制机制障碍，激活蛰伏的发展潜能”等方面的应对建议。

国务院发展研究中心党组成员、办公厅主任、新闻发言人、研究员余斌发言

“我国经济稳中向好、长期向好的基本趋势没有改变”，余斌表示，在党的坚强领导下，在雄厚物质技术基础和超大规模的市场、技术、人力资源等方面优势基础上，全党全国坚定信心、同心同德，一定能战胜各种风险挑战。

北京基业长青管理咨询股份有限公司董事长刘日明致辞

北京基业长青管理咨询股份有限公司董事长刘日明在致辞中提出，面向2020年乃至十四五规划，企业人才工作要高度重视和关注三个导向：一是重视人才机制创新导向，关注赋能；二是重视人才转型开发导向，关注人才规划；三是重视树立数字化时代的人才发展观，关注人才合作。

国家开发银行国际合作二局张明辉处长发言

国家开发银行国际合作二局张明辉处长作《走出去战略金融支持政策及趋势分析》的发言，重点解析了相关政策和分析了发展趋势。

赋能新活法

回顾2019年，尽管国家宏观经济形势呈现软着陆，然而中国电建集团贵州工程公司创新营销模式，从国内市场的战火硝烟中突围挺进海外，营业收入、利润率较2018年取得了明显的增长。

中国电建集团贵州工程有限公司党委书记、董事长郭玮发言

为帮助企业紧跟新要求、拓展创新思路、应对新挑战、谋划新发展，论坛特邀中国电建集团贵州工程有限公司党委书记、董事长郭玮做了题为《新商业模式及组织能力变革》的主题分享，围绕经营提质增效、业务模式创新、业务结构优化、改革发展创新及组织能力建设等方面做出了总结，提出了发展建议。

北京基业长青副总经理刘建华发言

“企业正经历着从传统的控制型架构逐渐调整为适应性组织这一过程。要想实现业务转型、组织变革，首先要实现人力资源能力建设的创新变革。”北京基业长青副总经理刘建华分析了当下企业人力资源普遍面临的新挑战，并提出了三点价值主张：第一，企业需要面向“一带一路”重构能力体系；第二，企业需要构建面向转型升级的人力资源能力开发体系；第三，企业需要借助数字化手段赋能组织能力。

杨国安教授曾说,企业要持续成功靠两个因素:战略和组织能力。而企业打造组织能力的关键路径在于一体化人才培养。十四年来，基业长青基于对客户的深度理解，做活培训、做强专业、做实在线，现已发展成具备“咨询+培训+在线教育”一体化服务能力的人力资源服务企业。

表彰“带路人”

据商务部统计，2019年1-11月，我国企业在“一带一路”沿线的61个国家新签对外承包工程项目合同6055份，新签合同额1276.7亿美元，占同期我国对外承包工程新签合同额的61.2%，同比增长41.2%；完成营业额746.1亿美元，占同期总额的55.3%，同比增长1.3%。

中国对外承包工程企业业绩的逆势上扬离不开高水准的项目管理，更离不开企业对国际化人才开发和培养的高度重视。

为分享先进人才培养经验、树立标杆，“一带一路”国际工程人才发展专家委员会从业务支撑、人才规划、人才体系建设和品牌形象四个维度综合评选出“一带一路”人才建设先锋企业及先进个人，并颁发了2019年度“一带一路”人才强企长青奖、人才培养创新奖及十佳项目经理系列奖项。

颁发2019年度“一带一路”人才强企长青奖

中国路桥工程有限责任公司、中国电建集团贵州工程有限公司荣获2019年度“一带一路”人才强企长青奖。

颁发2019年度“一带一路”人才培养创新奖

中交一公院全能型经营人才高级研修班培训项目、中国核工业建设股份有限公司“青蓝计划”人才培养项目、中国天辰工程有限公司2019年“辰锋计划”、“辰跃计划”、上海电力设计院有限公司“飞鹰人才”培养体系培训项目、中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司“国际投融资与风险管理 ”专题培训项目获得2019年度“一带一路”人才培养创新奖。

颁发2019年度“一带一路”十佳项目经理进行了表彰奖励

会上还为2019年度“一带一路”十佳项目经理进行了表彰奖励。

作为本届论坛的主办方，2020年，基业长青推出了为工程企业转型升级组织能力提升制定的咨询、培训、在线三位一体的解决方案，围绕战略规划、业务咨询、人资建设、模式创新等核心话题一一相应提出应对策略。

主办方北京基业长青管理咨询股份有限公司

主办方“一带一路”国际工程人才发展专家委员会介绍

会议期间播放协办方浙江美通筑机机械股份有限公司视频

针对“海外培训实施难，回国培训成本高”的难题，长青在线凝集行业优势资源，倾情推出了“海外学”项目，O2O线上线下相结合的培训模式有效破解工学矛盾、显著提升培训效果，内含的“一带一路”在线诊所，特邀来自世界500强企业一线企业家与行业权威专家“坐诊”，帮助学员把脉指导海外投资、风险评估与应对、区域国别市场开发、属地化运营等业务难题，将培训转化为生产力，有效解决培训“最后一公里”问题。

长青在线带路学堂“海外学”平台发布

基业长青第十四届“一带一路”人才发展论坛的成功举办，必将促进“一带一路”国际工程人才发展模式的创新、人才规划、人才体系建设，助力“一带一路”倡议的快速实施。