河北建工省二建公司组织中层干部竞聘大会

3月27日，河北建工省二建公司组织所属分、子公司副职32个领导岗位公开竞聘大会，将分、子公司副职领导全部归零，重新竞聘上岗。这是继2017年初对分、子公司副职岗位竞聘后组织的再次竞聘。有42名竞聘者参加了32个岗位竞聘。会议采取了现场竞聘和瞩目视频竞聘的方式进行。

    春节复工后，公司党委就将中层干部的竞聘任用工作列入议事日程，3月20日在公司OA办公平台面向全体职工发布了竞聘通知。各单位积极响应，将通知精神传达到每一名职工。短短的4天半时间，40多名业务技术骨干和经验丰富的管理精英纷纷报名，经竞聘工作领导小组审核，42名竞聘者通过了资格审查。

    这些竞聘者中有50多岁踏实肯干、经验丰富的“老中层”，有善于创新、干劲十足的“新中层”，也有扎根一线、乐于奉献的青年才俊，还有思路清晰、准备大干的青年楷模。他们信心满满地向评委汇报了自己以往的成绩和经验，展示了自身的优点和决心，并对竞聘岗位工作作了深入分析，向评委阐述了自己的工作思路和实施保障。公司领导班子全体、分、子公司正职、公司内设部门正职等40多名评委，以现场或瞩目视频的方式参加评分。竞聘大会上，大家都深深地沉浸在竞聘者清晰的工作思路、具体的实施保障、满满的信心决心、创新的工作举措和自信的精彩演讲中，无一交头接耳、无一接打电话、无一随意走动。

     竞聘者所展示的精神面貌都是积极向上、乐观豁达的。就像大家所说的那样：从竞聘本身来讲，大家都是成功者，此次竞聘都是自己人生道路上的另一个起点。“老中层”都有以归零的心态，紧跟公司发展步伐，时时换换思想的意识和若有“红花”肯做“春泥”的释然。“新中层”也有不待扬鞭自奋蹄的自觉和干劲。青年才俊更有“我辈岂是蓬蒿人”的豪情和热忱，还有不成功再努力的决心和信心。

    正像公司党委书记董事长郑青昌在竞聘开始时所讲的那样：此次竞聘是公司党委和职代会提出对中层干部“一年一考核，三年一竞聘”及要“建设一支‘对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁’高素质干部队伍”精神的具体实践，是对公司中层领导三年来工作业绩的一次大检阅大交流，是青年骨干展示自我的一次大课堂大舞台，是公司公开公平公正选拔人才的一次好途径好方式。（薛亚良）