河北省委组织部人才工作调研组到河北宣工调研指导工作

3月8日，省人社厅专业技术人员与职称管理处处长范海昌率河北省委组织部人才工作调研组到河北宣工调研指导工作。省人社厅专业技术人员与职称管理处副处长王志彬、省委组织部人才工作处副处长赵晓锋、省教育厅人事处齐立也一同调研，河北宣工总经理梁国欣，宣化区委常委、组织部长韩瑞华陪同调研。

在公司领导陪同下，范海昌处长一行先后到加工分厂、结构分厂、总装分厂、挖掘机分厂实地参观企业生产线，观摩SG400压雪车、深耕粉松机项目推进情况，详细询问公司人员状况、市场化改革进程以及生产运行和经营情况，深入了解压雪车、深耕粉松机产品功能、特性、配置、成本及售价以及市场应用前景。在观看公司最新研发的农业项目粉松机的宣传视频后，称赞河北宣工心怀大局，知责有为，并表示会助力河北宣工一同做好新产品的宣传推介工作。

在详细了解行业形势和企业整体发展思路后，范海昌处长指出，随着国内基建项目兴起以及“一带一路”倡议实施，工程机械行业又迎来了新的发展机遇。河北宣工一定要紧抓有利时机，持续加大高端应用人才培养和引进力度，真正将河北宣工打造成为行业领军企业。

范海昌处长强调，一个企业如果没有好的机制就吸引不了人才。河北宣工作为张宣地区工程装备制造支柱型产业，要充分利用自身优势，打造更广阔的平台，吸引更多技术人才在企业落户，要把机制留人放在首位，做到机制留人、事业留人、待遇留人和感情留人同时进行。要对标先进企业，不断学习好的经验和方法，快速适应当前多变的市场形势。要加大急需紧缺人才引进力度，为企业持续健康发展提供有力保障，进一步带动地方经济发展。

河北宣工总经理梁国欣向范海昌处长一行介绍了企业打破用人壁垒培养引进高端人才的经验做法。一是依托创新工作室等载体加大高技能人员培养，特别是在机械制造高技能人才培养方面，发挥“全国劳模示范性创新工作室”平台优势，培养自动化操作方面的高技能人才20余人；二是通过社会化引进高端（急需）人才等方式补充人员缺口，基本满足公司用人需要；三是大力营造尊重高技能人才的氛围，及时为一线操作类高技能人才上浮岗位工资。

梁国欣表示，公司将进一步解放思想，对标学习同行业企业先进经验，对一线技术工人进行星级评定，在岗位工资上体现差异，通过计件增加职工收入。要按照“高收入来自市场的高效益”原则，大力培育创新的土壤，提供创业的环境，发挥青年高端人才的优势开展传帮带，鼓励年轻人创业，促进公司深耕粉松机生产及农业托管服务等转型项目实现新突破。

河北宣工总经理助理刘晓强，市委组织部人才工作科、市人社局专业技术人员与职称管理科、宣化区人力资源和社会保障局、宣化区委非公工委负责人，公司办公室、人力资源部、党群工作部相关负责人参加调研。