遇见“星星的孩子”：康明斯中国迈出融入精神类残障包容的实践和普及第一步

6月11日，在北京金羽翼残障儿童艺术康复服务中心的教室里，康明斯中国的志愿者们正与几位心智障碍青少年共同完成一幅名为《心无碍 更有爱》的集体创作。画布中央，一颗“康明斯红”的星星、花朵造型的齿轮及孩子们手绘的绿叶……这幅画作的原稿是来自金羽翼孤独症学员王安琪的《美梦》，经由志愿者和学员们再创作，这些深浅不一的印记最终交融成闪耀的画作。

这幅承载着特殊意义的作品，也被康明斯正式购买了使用权，并将作为年度残障包容系列活动的重要视觉符号，应用于环保袋等日常及周边物品。

值此入华50周年之际，康明斯宣布升级“残障包容行动计划”，除延续此前残障包容举措及项目外，将重点关注精神残障领域。

在持续关注肢体残障的同时，康明斯中国首次融入精神残障的实践。我们率先迈出了解孤独症群体的第一步，将以此次活动为契机，探索在精神类残障群体支持方面更多切实的举措。

——康明斯中国区间接采购总监

残障包容项目负责人之一

Sherry Xu

不积跬步无以至千里。康明斯中国在2024年获得了第九届中国公益年会年度致敬的企业奖。该荣誉是对康明斯多元包容相关工作的肯定和见证。康明斯中国自2018年启动全球残障包容计划以来，通过一系列举措，逐步构建起“硬件革新+就业支持+社区共融”的三维模式。

2023年，企业发布《中国区残障包容设施检查清单》，以标准化流程完成10个场所的无障碍改造，并承诺2027年实现所有在华分支机构无障碍设施全覆盖。2025年，创新性助听增效线圈的推出，为各家企业提供了面向听力障碍员工及访客的先进高效的沟通解决方案。

在就业支持方面，公司通过定制化岗位设计和手语培训导师制度，提升招聘实践，构建了300余人的残障人才数据库。同时，《用人经理指南》的发布意味着用人经理在管理工作中处理问题有章法可循，高效的推进与残障员工的沟通。

真正的动力源自对差异的包容，康明斯多元制胜的文化理念通过类似的实践活动得到了持续深化。

每道笔触都是孩子们与世界对话的密码，残障人群独特的绘画方式，正呈现出这个社会多元的美感。

——金羽翼创办人

张军茹

立足入华50年的新起点，康明斯多元包容文化将不断深化，为社会多元共生贡献力量。