近日，韬睿惠悦与《财富》共同发布2011年“卓越雇主中国最适宜工作的公司”榜单。上榜的20家企业中，三一重工、京东商城、路易威登、杰尼亚、东风日产等14家企业均是首次荣登榜单。
2011年上榜企业在留住和培养人才上的举措十分令人关注，比如东风日产建造住宅小区，以成本价销售给员工;三一重工从集团的制造、工艺体系选取有潜力的员工，送到世界顶级大学培训;京东商城斥巨资将中高层管理人员陆续送到高校读EMBA课程等等。此外，上榜的20家公司如历年上榜的“卓越雇主”一样，都拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强的特质。
说起成为卓越雇主的秘密，不同的公司有不同的手段。东风日产人事总务部薪酬福利科科长陶群华表示，他们工作的核心是让员工快乐，才能产出高绩效。而产生快乐的重要的一点就是为员工提供有竞争力的回报，并与公司整体业绩紧密联系。
三一集团副总经理兼人力资源总部总监张解表示，公司的核心是“帮助员工成功”，每年的研发投入占总销售收入的5%—7%，并在公司体现“一流的人才做研发，二流的人才当董事长”的理念。三一各事业部或子公司每月开展的培训均达到30多场，有的高达60多场。
京东商城育人也很有一套。他们培养的管理培训生，优秀大学毕业4年就成为了京东商城华中大区总经理，或者成为手机、小家电等4个年销售额超过20亿元的业务总监。京东商城在留住人才方面愿意拿出超过行业平均水平的待遇，并向员工赠送股权。
