日前，山东省企业联合会、企业家协会、工业经济联合会和质量管理协会等多部门联合公布了首批“山东省最佳雇主企业称号”名单，力士德公司荣登该榜单。
人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，持续引进充满竞争力和创造力的员工是力士德公司人才战略的核心内容。严格依照国家法律法规，力士德公司建立了完善的合同管理归档制度，不断夯实劳资关系基础，保障员工最根本利益。力士德公司按时足额发放员工工资和缴纳社会保险，并形成了员工工资与企业效益同步增长的机制，不断提高员工福利待遇，增强了员工的归属感和责任感。
力士德公司非常重视员工培训和再学习工作，并形成了一套全面而细致的培训系统，以实现企业和员工的共同成长和进步。公司建立了功能齐全的职工免费餐厅和现代化的篮球场，并进一步完善厂区硬件环境。在不断提高硬件设施的同时，力士德不断开展多项员工喜闻乐见的活动，比如组织员工旅游、职工运动会、演讲比赛等等，这极大地活跃了职工的文化生活。
力士德公司表示，将以此次荣获“山东省最佳雇主企业”为契机，继续推进构建“幸福企业”工作的扎实开展，努力实现员工与企业的共同进步。
日前，山东省企业联合会、企业家协会、工业经济联合会和质量管理协会等多部门联合公布了首批“山东省最佳雇主企业称号”名单，力士德公司荣登该榜单。
人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，持续引进充满竞争力和创造力的员工是力士德公司人才战略的核心内容。严格依照国家法律法规，力士德公司建立了完善的合同管理归档制度，不断夯实劳资关系基础，保障员工最根本利益。力士德公司按时足额发放员工工资和缴纳社会保险，并形成了员工工资与企业效益同步增长的机制，不断提高员工福利待遇，增强了员工的归属感和责任感。
力士德公司非常重视员工培训和再学习工作，并形成了一套全面而细致的培训系统，以实现企业和员工的共同成长和进步。公司建立了功能齐全的职工免费餐厅和现代化的篮球场，并进一步完善厂区硬件环境。在不断提高硬件设施的同时，力士德不断开展多项员工喜闻乐见的活动，比如组织员工旅游、职工运动会、演讲比赛等等，这极大地活跃了职工的文化生活。
力士德公司表示，将以此次荣获“山东省最佳雇主企业”为契机，继续推进构建“幸福企业”工作的扎实开展，努力实现员工与企业的共同进步。
力士德荣获首批“山东省最佳雇主企业”称号
日前，山东省企业联合会、企业家协会、工业经济联合会和质量管理协会等多部门联合公布了首批“山东省最佳雇主企业称号”名单，力士德公司荣登该榜单。
人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，持续引进充满竞争力和创造力的员工是力士德公司人才战略的核心内容。严格依照国家法律法规，力士德公司建立了完善的合同管理归档制度，不断夯实劳资关系基础，保障员工最根本利益。力士德公司按时足额发放员工工资和缴纳社会保险，并形成了员工工资与企业效益同步增长的机制，不断提高员工福利待遇，增强了员工的归属感和责任感。
力士德公司非常重视员工培训和再学习工作，并形成了一套全面而细致的培训系统，以实现企业和员工的共同成长和进步。公司建立了功能齐全的职工免费餐厅和现代化的篮球场，并进一步完善厂区硬件环境。在不断提高硬件设施的同时，力士德不断开展多项员工喜闻乐见的活动，比如组织员工旅游、职工运动会、演讲比赛等等，这极大地活跃了职工的文化生活。
力士德公司表示，将以此次荣获“山东省最佳雇主企业”为契机，继续推进构建“幸福企业”工作的扎实开展，努力实现员工与企业的共同进步。
日前，山东省企业联合会、企业家协会、工业经济联合会和质量管理协会等多部门联合公布了首批“山东省最佳雇主企业称号”名单，力士德公司荣登该榜单。
人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，持续引进充满竞争力和创造力的员工是力士德公司人才战略的核心内容。严格依照国家法律法规，力士德公司建立了完善的合同管理归档制度，不断夯实劳资关系基础，保障员工最根本利益。力士德公司按时足额发放员工工资和缴纳社会保险，并形成了员工工资与企业效益同步增长的机制，不断提高员工福利待遇，增强了员工的归属感和责任感。
力士德公司非常重视员工培训和再学习工作，并形成了一套全面而细致的培训系统，以实现企业和员工的共同成长和进步。公司建立了功能齐全的职工免费餐厅和现代化的篮球场，并进一步完善厂区硬件环境。在不断提高硬件设施的同时，力士德不断开展多项员工喜闻乐见的活动，比如组织员工旅游、职工运动会、演讲比赛等等，这极大地活跃了职工的文化生活。
力士德公司表示，将以此次荣获“山东省最佳雇主企业”为契机，继续推进构建“幸福企业”工作的扎实开展，努力实现员工与企业的共同进步。
