英达：施伟斌专栏 | 学位以外

编者按
近来社会上有种不好的现象，招人、用人动辄看学历、查背景，且有愈演愈烈之势，好像用名校海归、聘名门高知就一定办好事情，得到完美的结局。

其实，学历、背景与成功没有必然关联，君不见旧时叱咤商界的“晋商”、“徽商”考察掌柜皆是以“人品”为要。正如英达科技集团创始人施伟斌先生在《学位之外》一文中指出：“学位之外的文化及心性修养是企业人必备的先决条件，也是基础条件。既是最先要具备的，也是最后不可或缺的。”天寒闭门阅读佳季，再度将此文转载，与各位读者共勉！

旧文分享（2004.3.31）

中国读书人，古今往来皆受中国文化的滋润，气质风骨在不知不觉间养成。然而，却从来就没有用学位确认文化修养、心性修养的。

当今的学位基本上是知识的学位。就算是较为通识的学科（如人文科学），也是一种知识掌握上的确认。虽然人文科学的内容已相当注重文化性，其学位的本质也不在学者本人的文化修养及心性修养。

“风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心。”

这不但是中国读书人的胸怀，也是其它国家知识分子的抱负。但是，没有学位能确认这种抱负情怀。

我认为一个人可以缺乏正统教育下的知识，但绝不可以缺乏心性修养。心性修养的主要养料就是文化，而成果便是一个通情达理的人。

当今企业界不断追求高学历的员工，这本是一件好事，因为企业中人不可以不具备专业知识。但专业知识只不过是工具。中国自古就有才与德之论述：才指的就是专业知识，德指的是心性修养。而才德兼备之士方可任大事。

不少人误以为谈文化修养及心性修养是唱高调，对企业管理来说不切实际，而我认为事实却正好相反。

企业人的文化及心性修养不是锦上添花的东西，也不是一般人所谓“发财立品”。好像是有了钱之后，才可以谈文化心性，把文化及心性修养变成了装饰品。

文化及心性修养是企业人必备的先决条件，也是基础条件。既是最先要具备的，也是最后不可或缺的。

试问：有什么企业管理学科专门培养企业人的大局观？有什么学位可以保证持证人具备处忙不乱、处变不惊的定力？有哪一间学院的毕业生一站出来就有大将风度——品格的修养，意志的锻炼，为人的通达？

我不是故意贬低学位的地位，只是再三强调技能与知识的掌握不等于胸襟气魄的培养。成功的企业管理者，确实必须具备领袖的风范气度，这一切取决于文化及心性修养。

事实上，缺乏心性修养的企业人，确实难以日理万机而游刃有余，置身人事纷杂之中而仍从容自在。

文化及心性修养，就是让企业人能够掌控全局，不致于故步自封、画地自限。

有谁不愿意与令人如沐春风的人相处共事呢！

与大家共勉。

施伟斌
2004-3-31