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徐州久发徐启朋:坚持自主创新 争做行业王者

2011-12-15 11:00:01   来源: 江苏经济报
导读:企业家是企业的核心和灵魂,企业在搏击风浪、商海弄潮中不仅需要一批拥有冒险和创新精神的高级管理人才,更需要一个敢于带领他们不惧风浪,...

企业家是企业的核心和灵魂,企业在搏击风浪、商海弄潮中不仅需要一批拥有冒险和创新精神的高级管理人才,更需要一个敢于带领他们不惧风浪,勇于承担风险、智慧超群的领袖人物。在改革开放的大潮中,涌现出一大批企业家,徐州久发工程机械有限公司董事长、党支部书记徐启朋便是其中的优秀代表。敢闯敢干是他的性格,不断攀登是他的追求,奉献社会是他的目标,助人为乐是他的情怀。多年来,他凭着大鹏展翅般的胆识和气魄,用自己的心血和汗水谱写出创业富民的动人篇章,赢得了周围群众的广泛赞誉,是值得学习和尊敬的人。近日,笔者有幸采访到了徐州久发工程机械的董事长徐启朋先生,听他讲述了他传奇般的奋斗经历。

汶川救灾现场

今年44岁的徐启朋干练、淳朴、热情,既有着土生土长庄稼人的厚道劲儿,又不乏商海搏击者的自信与睿智。他干过农活,做过乡办小厂的配件工人,还开过饭店、电料和电器店。多年的磨砺和探索,使徐启朋尝遍了苦与乐,同时也开阔了眼界,悟出了用双手改变命运的人生真谛。从创业到现在,徐启朋获得了诸多的成就,造就了他传奇般的人生。

激情是创业的起点 人才是企业的根基

2002年,徐启朋拿出开饭店所得的积蓄,邀请了几个朋友合股,加上银行贷款,共筹集资金3800万元,组建了占地53000平方米、生产厂房20000多平方米的徐州久发工程机械有限公司,并实现当年投资立项、当年投产见效。

从一个普通农民到企业家,从土里刨食到制造挖掘机、起重机等庞然大物的配件,这对徐启朋来说是一个巨大的挑战。办企业需要专业知识,只有高中文化的徐启朋深深地感到知识的宝贵和自身的不足。为此,他买来《企业概论》、《工程机械加工技术》等书籍潜心攻读,并订阅了10多种报刊。在繁忙的工作之余,他不断地从书本中汲取营养,并通过自学完成了工商管理专科课程。

要想企业高效益,产品质量是第一。久发工程机械有限公司以制作挖掘机装载机的结构件为主,质量标准要求很高。久发公司与徐工集团等厂家建立起业务联系,配套生产铲斗、车架、动臂、摇臂、斗杠等配件,生产一件产品,往往需要经过下料、打磨、折弯、压型、对接、焊接、抛丸、喷漆等几十道工序,必须建立科学管理体系。在经营管理过程中徐启朋体会到,要使企业立于不败之地,必须深入实施人才战略,努力提高员工的整体素质。为此,他在企业大兴学习之风,对员工进行技术能力和企业文化等方面的教育,使企业员工队伍不断优化,产品质量不断提高。目前,久发公司已成为美国卡特彼勒公司、德国公司的供货商。

打造品牌强实力 立足市场求发展

2008年,公司决策:在继续做大、做强原有产业的同时,引进高科技人才从事自主知识产权整机产品的研发,2009年在国内率先研发出完全拥有自主知识产权的30吨越野轮胎起重机,通过了国家质量监督检验检疫总局检测,并颁发了特种设备制造许可证,2010年又先后研发出55吨、70吨越野轮胎起重机和多功能吊管机,已经取得特种设备制造许可证。公司已经申请9项,同时通过江苏省科技厅高新技术产品认定。产品已经开始批量生产、销售,并远销波兰、巴西、澳大利亚等欧洲、美洲地区,并得到客户的认可。越野轮胎起重机成功研发,填补了国内空白,完全可以替代进口产品,公司以高质量的产品和优惠的价格,迅速把越野轮胎起重机产品推入国际市场,打破了以日本和美国独霸市场的局面,给国家创收外汇,同时可以取代进口产品,又为国家节约了外汇。

公司产品开发秉承“瞄准国际先进水平,走自主创新之路”的发展理念,坚持技术高起点、质量高要求、服务高标准的原则。具有先进的越野轮胎起重机研发、试验和生产能力。

公司在发展的同时,非常重视品牌建设,在企业产品出口的过程中意识到企业及产品品牌的重要性,公司于2006年就向国家商标局申请并注册了“久发工程机械”商标,随着企业不断壮大,产品走向全球,“久发工程机械”商标已经不断被认识、熟知。

成功在于技术 技术在于人才

公司一直重视科技强企的重要性,不仅引进高技术人才,更注重人才培养工作。积极推进企业开展对外人才交流与合作,大力培养和引进紧缺急需的各类创新人才,目前公司直接从事于产品研发的技术人员近40人,拥有2名教授级高级工程师,12名高级工程师。公司创建了越野轮胎起重机工程研究中心并通过徐州市科技局批准。公司于2011年与吉林大学建立了产学研合作联盟,开展技术攻关与技术创新,给公司战略性发展提供了技术支撑。公司已向科技部申报了越野轮胎起重机产业化火炬计划项目。公司在经营过程中非常重视创新文化建设,推行人性化管理模式,在员工中开展生动活泼的宣传教育活动,使广大员工充分认识创新文化建设在知识创新工程中的地位和作用,自觉地参与公司创新文化建设,公司各层次领导对全面推进创新文化建设负责,建立由总经理主管,企业工会负责组织实施,全体员工积极参与的创新文化建设工作体系。公司着力强化企业主体地位,引导企业完善发展战略,依托企业技术中心、研发中心、工程中心等创新载体,组建各层次、多领域的创新团队,优化企业创新体系,力争成为江苏省创新型企业。

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