据报道，春节后历来是求职高峰，伴随各大人才市场开门迎市，本周，重庆主城将迎来31场招聘会。近日，记者走访华威沙坪坝人才市场发现，机械、保安等行业已出现用工空缺。不过，伴随求职者对于薪酬待遇、工作环境的重视，仍有部分企业感叹“招人难”。
机械企业遇尴尬工作环境影响招人
据华威沙坪坝人才市场经理袁瑜介绍，本次招聘会吸引到150家企业参与，共计提供3000个岗位。由于春节前，不少区县农民工辞职回家过年，使得机械行业急需招人，岗位数占到全场总额的40%。企业忙纳贤，求职者是否“感冒”？
“每月工资只有三四千，比上份工作少了近一半，划不来。”咨询某机械企业喷漆工岗位待遇后，家住石柱的余长城摇了摇头，显得并不满意。
余长城曾在新桥某微电机厂担任喷塑工，每月工资有六七千元。按理说，收入并不低。但就在春节前，他决定不干了，原因只有一个：由于设备老旧，操作时灰尘四起，担心时间长了影响健康。
在人才市场转了几圈，咨询过好几家公司，老余却迟迟没找到心仪岗位。他表示，只要工作环境好、灰尘少，每月工资能达到四五千元，自己就能接受。
“挑环境”的心态，不仅体现在老余身上。在重庆斯瑞传动机有限公司展位，人事部工作人员刘朝美就感叹，如今，不少机械企业都存在招人难问题。
以自家公司为例，年后急聘近30名车工、磨工、钻工，每月平均工资能达到三四千元。但事实上，前来咨询的不足10人。刘朝美称，影响招聘的一个原因，就是机械厂环境差。“工厂冬冷夏热，不是灰就是油，很多年轻人都不愿意干。”
年轻人浮躁爱跳槽企业青睐中年求职者
“招聘钻工、浇铸工、压铸工、砂芯工，提供工作餐、住宿、五险。”坐在海报下，重庆财鑫工贸有限责任公司人事部工作人员甘露不时起身望望人群，脸上有些焦急。
“春节之后，公司车间人员空缺相当大。”她表示，年后重新上工，粗略一算，原本300余名工人中，竟有近1∕3没有按时报到。为填补空缺，公司给出100个招聘名额。但一个上午过去了，自己仅收到两三份求职申请。
粥多僧少，但并不意味着来者不拒。“现在一些年轻人心态浮躁，工作稍不顺心就跳槽。”甘露称，出于保证生产考虑，公司更倾向于招聘30多岁的中年人。这类工人普遍已组建家庭，肩上有经济负担，因此更加珍视工作机会，不会轻易辞职。
年后辞职多保安用工缺口大
除去机械行业，年后，各家物业公司、保安公司也拉出海报，急聘保安。招聘会上，重庆上邦物业管理有限公司就需求20名保安，要求拥有初中以上学历，身高在1米75以上。
据该公司人力资源部负责人姜幸介绍，由于门槛较低等因素，保安行业原本就流动性大。“春节期间，为保证业主安全，公司保安并没有放假。”他表示，年后，部分保安索性辞职回家，打算补过春节后再另寻东家，因此扩充了行业需求量。
“每年2月至3月，都是保安招聘旺季。”中安保重庆实业有限公司大队长程佩敏表示，根据工作时间，公司保安工资将分为1600至1800元、1800至2000元两个档次，较去年有所上涨。
