为了加强管理团队建设，更好地发现人才、培养人才、储备人才、使用人才，激发干部队伍的活力及创造力，完成好2014年经营目标，近日，陕建机面向社会、面向全公司公开招聘了16名中层管理人员。
陕建机公开招聘中层管理人员
此次招聘共有9个营销总监岗位，7个中层副职管理岗位，员工们都积极踊跃报名，共46名参加了此次应聘，其中有3名是来自社会上的应聘者。应聘流程分为报名、资格审查、心理测试和综合能力考试、抽签、面试等5项。主要考察应聘人员的心理素质、智力水平和判断、分析、处理问题、灵活应变的能力以及语言表达、逻辑思维能力等。此次面试考官由公司高管层领导和相关部门领导组成。
此次招聘公开、透明化，让每个员工都有成长成才、脱颖而出的机会，所有员工都有一个施展才华的广阔天地。此次招聘打破了以往的干部部门化，拓宽了选人的视野，也体现了公司管理干部能上能下、能进能出的精神，涌现出一批优秀的年轻干部，真正选拔出了一批为企业尽心尽力、敢于担当的好干部。目前脱颖而出的16位中层领导干部已经全部就职，以自己的实际行动为陕建的发展贡献力量。
