辛建华，42岁，现任山推履带底盘事业部轮系工厂热工段段长。他给人的第一印象，就是认真、执着。自加入“山推”这个大家庭，辛建华在热工段这个岗位一干就是20余年。
山推辛建华：心怀感恩 忘我工作
辛建华所在的热工段工种，说起来令人生畏。说热，夏天室内温度高达60多度，即便是冬天，在工作间脱掉棉衣也会汗流浃背；说脏，在工件调质时，会产生大量的油烟蒸汽，让人喘不过气来，油污四溅崩的满身都是；说累，每天要在高温下单独完成30多个毛坯调质件，每件基本都在100斤以上，相当于将三千多斤重的铁块来回进行搬运。这样的劳动强度，体力消耗之大可以想象，不到饭点人就已经饿得受不了，6个馒头一碗菜，是正常的饭量。有人作了这样一首诗形容热工段的工作：高温热的让人怕，蒸汽把人吓回家。铁块重量大无比，人人都需牛力气。也正是这样的环境，铸就了辛建华吃苦耐劳的品质。
山推辛建华
为避免近距离接触工件和重体力翻转工件，他主动改善作业环境。他研究制作了一个耐热翻转工装，操作者可以远离工件对其进行翻转，确保操作工人安全的同时，提高工作效率近两倍。
很多人对热处理工序不是很熟悉，尤其是在工件热处理时，除了加热参数以外，淬火液的温度尤为重要。为了将设备点检准确到位，时刻让淬火液的温度保持在技术要求范围内，他主动担负起水泵房以及冷却塔的日常维护任务。
酷暑的中午，员工们都在有空调的休息室乘凉，而辛建华却在温度高达60多度的冷却塔上，清理水碱堵塞的下水孔；冬天，即使再冷他也要清除冷却塔周围的冰凌，保持水路畅通。日复一日，年复一年，从未间断过。
在轮系工厂，大家都说辛建华做事认真，敢啃硬骨头。虽然他文化水平不高，但面对一些技术难题还有一种不服输的精神。
在公司上下积极开展降本增效活动中，辛建华通过长时间对设备性能的了解，提出了淬火机床由单工位改为双工位的方案，使机床在生产时的程序改为无限循环，设备改造后生产效率提高了30%，这个淬火机床改善一段时间后效果十分明显，且质量很稳定，接着又对另外一台淬火机床进行了改善，现在已经投入生产，中频班产能已从两年前的15万余件增加到现在的17万余件。
作为班长，辛建华亲自制订了具有本班组特色的一套现场管理制度、培训制度和检查考评制度，让过程控制更严谨、细化，从而更好地把好质量关。各项制度的实施，提高了班组成员的专业理论知识和操作技能，多名班组成员通过培训由单一技能成长为一专多能的人才。
辛建华将融入社会、承担责任，作为我们当代工人的崇高使命，在这一点上，他发挥了一名劳动模范的带动作用。虽然爱人下岗多年，孩子又在上初中，正是花钱的时候。但他在每年的“慈心一日捐”活动，都会积极主动地参加。2010年，他在报纸上发现了对特困学生进行捐助的呼吁，便毫不犹豫的通过齐鲁晚报，每月在有限的收入中拿出200元，匿名捐助了一名困难学生，至今已近四年，累计捐款一万余元。2011年，他又对一名特困学生一次性捐助1000元助学金。
工作生活中，辛建华用自己的实际行动，诠释了新时代的劳模精神，并带动了身边的员工凝心聚力，争先创优。现在，他又积极带领工段同事，学习宣贯张秀文董事长2014年职代会讲话精神，决心在目前的新形势下，全面开展增效活动，提升技能水平，打造精品，在公司持续健康发展中，做出新的贡献。
