“补脑充电”为常林插上腾飞的翅膀

山东常林集团是国家大型企业，现有7个子公司，员工4400人。下设21个党支部，现有党员350人。近几年来，常林集团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强企业精神文明建设，积极探索新形势下加强和完善企业思想政治工作的新路子，使两个文明建设保持了强劲的发展势头。集团连续多年荣获省、市、县级“精神文明先进单位，2005年被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。2004年，常林集团沭河手扶拖拉机、柴油机被国家蔽行政管理总局认定为“中国驰名商标”。2005年，迈金农、英宝肥料被国家质检总局评为“国家免检产品”称号。今年9 月6日，沭河手扶拖拉机又取得“中国名牌”殊荣。常林集团的经验告诉我们，只有坚持两手抓、两手都要硬的方针，充分发挥好党组织的领导作用和党员的先锋模范作用，才能真正铸就市场品牌，企业才能持续、快速发展。

山东常林集团发扬理论联系实际的学风，始终保持着党组织学习的好传统。通过不断的学习使领导班子和全体党员，开阔了眼界，提高了认识，更新了观念，适应了市场竞争的坚定了信心。常林集团深入开展“保持共产党员先性教育”活动，集团坚持“三个有利于”的理论指导，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和“科学发展观”，从本地区的工作现状和常林集团发展的内在要求出发，积极开展深入细致的思想政治工作，实施产业结构调整，开发新产品，扩大生产经营规模，安置了1500名人员就业，围绕常林集团出现了300多个辐射型的创业群体，为社会提供了12000个再就业岗位，实现了跨行业经营、多元化发展。　去年以来，常林集团围绕企业的思想工作如何抓、抓什么的问题，认真组织学习中央领导关于强化企业思想政治工作的指示，从而明确了理想信念教育是思想政治工作的核心，不断培养和造就符合时代发展的有理想、有道德、有知识、有纪律的四有新人，是常林集团的又一大管理特色。
　　激活员工干事创业的积极性和创造性，更好地发挥与挖掘员工个人的潜力，实现个人效能最大化，是企业精神文明建设的根本目的。常林集团采取多种形式的指导和教育活动，加强员工队伍建设。开展“向许振超学习”、“工人有技术才能更有力量”教育和学习胡锦涛总书记“八荣八耻”论述等项活动，引导员工把爱国、爱党、爱社会主义、爱科学和爱厂、爱岗、爱本职工作结合起来，尊纪守法，以社会主义荣辱观为基点，树立正确的常林荣辱观，弘扬敬业精神，增强企业凝聚力。组织了五四歌咏比赛、5S 质量安全知识竞赛和演讲比赛，在《山东常林报》上开辟专栏刊登有关思想理论和思想交流的文章。通过多种渠道和活动，将员工的思想统一到爱岗敬业和创新拼搏上来，企业的凝聚力、向心力和创新力大大增强。
　　弘扬沂蒙精神，发展常林精神，共创大业，是常林集团把理论与实践相结合的产物，是落实科学发展观和实践“三个代表”重要思想在常林集团的具体体现。“发展是硬道理”,发展慢了同样是落后。市场竞争，不同情弱者。几年来，常林集团形成了安定、积极、向上、文明、创新的发展环境，建成了农业机械、工程机械、肥料、铸件等到产业中心，进行了10次整体技改和30多次工艺、现场布局改善，采用了国内外先进工艺装备和技术，使群体优势得到充分发。常林集团竭诚为“三农”、新农村建设和重点工程建设服务，达到物质文明和精神文明双丰收，努力创造“中国驰名、世界著名”的国际化品牌，向世界级机械加工制造集团目标迈进。（立富）