山东常林集团副总经理韩斌致辞。他讲到，在县委、县政府的正确领导下，在省劳动和社会保障厅以及市、县劳动和社会保障局、县教育局的指导帮助下，山东常林集团被确定为临沭县“金蓝领”教学培训基地。本次培训将承担车工、焊工两个专业的培训项目，学员有112名。能够承担这项工作，是上级领导对公司培训能力和注重高技能人才培训工作的充分肯定。
多年来，山东常林集团始终重视对高技能人才的培养和员工的再教育，并且将高技能人才的培养作为公司人才培养的重中之重。采取了“内培养、外引进、树典型、比学帮、高薪酬、高福利”等多方面措施，培养了一大批专业技能人才。公司现有工程技术人员298人，初级技工1100人，中级技工560人，高级技工293人，技师144人，高级技师10人。“金蓝领”培训为公司的人才队伍建设和企业的持续发展提供了强有力的技术支持和智力保障。他要求，学员要倍加珍惜这次学习机会，以饱满的热情投入到学习中来。要刻苦学习理论，认真钻研技术，做到理论与实践有机结合。加强交流，互相帮助，共同提高。在学习期间，要遵守公司制定的各项规章制度和学习纪律。培训中心要加强组织领导，确保培训效果。针对“金蓝领”培训的要求和特点，打破传统的教学模式，采取理论学习、模拟操作和生产实践相结合的教学方法，突出教学的针对性、现实性、前沿性和开放性。要根据培训目标和要求，加强教学管理，建立公司领导、教师、学员三位一体的教学质量评价体系，使管理工作走上制度化、规范化、科学化的轨道。严格按照省厅确定的计划和大纲组织好教学，严格培训标准，强化师资队伍，把最好的教师选配到培训班上，把最好的实习实验设备和场所提供给学员，确保培训质量。在培训实践中，要积极探索，认真总结，进一步完善“金蓝领”培训机制，使“金蓝领”培训项目真正成为我们公司和临沭县促进高技能人才成长的基地。
