9月22日，国内人力资源门户网站前程无忧网公布了“2008中国最佳人力资源典范企业”榜单，三一集团等100家企业凭借其人力资源管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等方面的贡献，获得这一殊荣。
“2008中国最佳人力资源典范企业”评选历时5个多月，最终评出100家不同业务、不同规模的人力资源管理标杆企业，代表了当下中国企业人力资源管理最高水平，这也是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。
从获选的人力资源典范企业来看，对于一个有着长远发展目标的企业，其经营战略、市场地位和收益的增长，都依赖人才策略、招聘培训和绩效管理等强力参与和支撑，甚至需要人力资源的预见。
近年来，在“帮助员工成功”理念的引导下，三一通过后备干部培养与考核、员工培训与送读、职业发展规划与设计、不同层面的薪酬激励等措施，加强了人力资源管理，培养了一大批年轻有为的干部和骨干员工，支撑了企业的快速发展。
获选的100家人力资源典范企业包括26家中资企业、20家合资企业和54家外资企业。其中员工在5000人以上的企业最多，占38%，像三一集团这样20000人以上的超大型企业有11家。数据显示，这些企业2007年营收平均增长37%，企业平均净收益增长更高达65%。（陈志婷）
