在三一重工泵送事业部，从事员工培训的周庆以富于激情的工作，为自己树立了良好的口碑。
让学员享受培训，并在培训中收获知识，是周庆最大的工作目标。而她热情爽朗的性格，也仿佛是为这个岗位而生。
最近，泵送人力资源部组织事业部六个研究院的院长、所长进行了为期三天的封闭式培训。
此次培训旨在提升院长、所长的创新与管理能力。为提高培训效率，周庆事先就与学员充分沟通，搜集他们最需要充电的内容，并将其反馈给授课老师。这样，培训有了更强的针对性，学员也对培训有了更多的期待。
为了让授课形式活起来，周庆还精心准备了小礼物，奖给主动发言的学员。别看这些学员平时沉稳内敛，在课堂上收到礼物时，还是会像个小学生一样高兴，上课的效率也提高不少。
同时，针对研发人员性格内敛的群体特征，周庆还为此次培训组织了拔河比赛、篝火晚会等有趣活动。大家纷纷抛开往日的严肃，有的扮起叫花子，有的摔了个仰面朝天，乐在其中。学员的团队意识、主动沟通精神也在不知不觉中增强。
不过，要想让学员一心一意参与培训，还要解决他们的后顾之忧。
院长、所长平日都是大忙人，在培训前20天，周庆就与他们一一沟通，提醒他们安排好工作，有效地减少了学员上课因电话而分心的现象。
另外，对于培训的后勤工作，从接送车辆的安排，到各项活动的组织、饮食的调整、不间断的温馨提示，周庆都从细节着手，及时沟通，确保学员们能够放下工作压力，轻松愉快投入培训。
这次院长、所长培训，由于组织得力、学员积极参与，获得整体满意度4.59的高分（满分5分），周庆个人的组织得分高达98分，受到学员的一致好评。
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