三一集团千万投入 提升员工出差待遇

住宿标准翻番
    近年来，物价不断上涨，差旅费成本也不断增加，为了提升员工的出差待遇，最近，财务总部发布了差旅报销新标准。

    新标准中，普通员工每人每天的住宿费用调整为一般地区140元、省会城市170元、特殊地区200元；分别较旧标准提高80元、90元、100元，受到员工的热烈欢迎。宣传文化部丁国仁表示：“现在可以住更好的旅店，我感受到了公司对我们的关怀。”此外，伙食标准也提高了15元，达到每天50元左右。

    出差的时间成本也列入考量。目前已有武广高铁、沪宁高铁等高速客运专线开通，高铁快捷、舒适，是人们未来出行的潮流趋势，此次新标准对普通员工开放了高铁的二等座，旅行时间将大大缩短。新标准同时规定：“紧急或路途在800公里（直线）以上的公务”，经过一级部门领导的特批，普通员工也可以乘坐飞机。
    据悉，此次报销标准上调以后，三一每年需多支付的差旅费高达上千万元，但这也切实提升了员工的出差待遇。
 
两大措施降差旅成本
    一方面，报销标准上调；另一方面，通过加强签约酒店的管理、提前预定机票以降低折扣等措施，在保障员工出差质量的基础上，差旅费也有望下降。

    “以前，我们的签约酒店是如家与锦江之星两家，但调查显示，员工在这两家酒店的入住率仅为20%，很多出差人员并不知道有签约酒店。”而由于无专人跟进，公司对签约酒店的监督与管理也处于真空状态。

    对此，三一将根据住宿补助标准，补充选择3-4家全国连锁酒店签约，以扩大签约酒店的覆盖率，每年7-8月份，将对签约酒店进行评估，评估通过后才进行续约，以适应市场的价格变化。同时，行政总部将对“酒店、餐饮及旅游消费指南”进行专人管理，每月20日更新，充分利用OA信息平台实现资源共享。 

    针对公司全价机票过高的情况，今后，也将要求出差人员乘坐飞机更具计划性，机票申请至少提前两天预定，各事业部、分公司的机票折扣情况将会定期在OA上通报，务必将机票的平均折扣控制在7折左右。