■企业走出去需国家多方支持
在向文波看来，中国经济发展到今天规模，对外依存度、国际交往的规模和水平已经达到很高的高度，如果中国国际化这盘棋没有下好，经济转型、运行质量、经济安全这些问题都没办法去考虑。
在接受媒体采访时，他说道：“中国企业走出去成功的案例是非常少的，追究其原因，除了企业内部原因之外，很重要的一个原因是缺乏国家系统的支持，企业走出去必须有国家外交、军事、文化、经济等方面的支持，目前我们的企业走出去还是游兵散勇，单打独斗，缺乏协调作战。在国外，中国企业走出去会有大量的人员往来，需要国家外交支持，中国企业到国外去投资，需要当地人民对中国文化的认同等，如果当地人不认同中国文化的话，也就很难认同中国企业，这样中国的企业在当地就会很难生存。”
“另外，中国企业在国外遇到的金融服务也是一个很大的问题，我国的金融机构的国际化程度不够，在很多国家没有网点，在这样情况下，我们的企业走出去就处在不平等的竞争地位，在国外比如别人买卡特彼勒的产品，卡特彼勒就能够提供银行按揭贷款等金融服务，但是我们就不行，我们只能全款，我们的竞争力自然就较弱，这些问题不是我们哪个企业能解决的。”
■走出去可以解决发展瓶颈
在谈到企业走出去的问题时，众多代表均认为，中国企业走出去的问题需要国家从战略层面来统筹规划，需要研究中国企业的国际化战略性问题，统筹规划协调中国的战略性资源，支持中国企业走出去。
就这一点，向文波认为，中国的企业规模已经达到了一个很高的高度，我们必须把中国企业的国际化走好，中国企业在国外生产可以减少我们对资源的进口需求，我们可以减少贸易总量，这样我们贸易摩擦就减少了，其实这样并不减少我们企业的收益，因为我们可以把利润留在国内，解决我们企业的发展瓶颈。
其次，向文波就中国企业走出去的具体问题提出了自己的建议：“国家可以支持中国制造企业发展金融租赁等金融业务，这样中国的制造业才能和国际巨头站在同一条起跑线上，现在卡特彼勒等国际巨头在产品金融服务上的收益都已超过制造业本身，而我们的制造业产品金融服务收益基本为零。”（三一报综合）
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●2008年 关注民生问题 阐述“帮助员工成功”
在2008年两会期间，向文波作为新当选的全国人大代表，第一次履行代表职责，集中民智、表达民意。在两会中，他就民生问题、国家的经济安全、产业安全问题以及有关工程机械行业的发展问题提出了建议。在湖南代表团审议政府工作报告时，向文波表示，民生问题是政府过去和将来工作的一个重点。作为国家大家庭的一个组织细胞，三一长期致力于“帮助员工成功”这一理念的实践，目的在于提高员工的薪酬和福利、提升员工素质、为员工提供事业发展平台，让三一人过上富足而有尊严的生活。
●2009年 责任也是生产力 “三不”政策获认同
2009年的两会，“保就业”成为来自民营企业的代表、委员热议的话题。在金融危机的特殊时期，身为民营企业的三一集团于2009年1月14日作出了“不裁员、不减薪、不接受普通员工降薪申请”的“三不”承诺。郑重的承诺得到了广大代表的认同，代表们的共识是：越是在困难的时候，越要依靠和关爱员工，替政府分忧，替社会减压。向文波表示：“员工为企业的发展作出了巨大的贡献，企业不能只考虑企业的经济利益，更要承担社会责任，责任也是生产力。另外，从提高企业的凝聚力和可持续发展来讲，这些承诺和做法也是必要的。”
●2010年 呼吁通过立法的方式推动分配制度改革
作为一个民企总裁，向文波一直以责任之心关注民生。在此次两会期间，向文波作客《焦点访谈》，围绕“改革收入分配制度”话题，用事实说话。在《焦点访谈》栏目中，向文波说道：“弱势群体，特别是普通劳动者合法权益，还是要通过国家立法保障，不能通过市场行为，或者企业家个体行为来解决。我认为，还是得通过立法的方式，来推行分配制度的改革”。向文波还进一步指出，收入分配本身有双重含义，既是百姓关注的民生问题，又是未来经济结构转变的关键问题。
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