中交一公局兰渝铁路12标四分部思想政治工作从抓“小事”抓起

    2011年3月30日，中宣部和国务院国资委下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。重视思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代化国有企业制度的鲜明特征。如何做好国有企业思想政治工作，中交一公局兰渝铁路12标四分部党支部在工作中进行了实践和探索。

    中交一公局兰渝铁路12标四分部党支部根据企业经营形势的发展变化积极适应新形势，不断提升工作理念，改进工作方法，创新工作载体，探索出了思想政治工作应善于从“小事”做起的工作路子，取得了明显成效。

    讲清小道理。小道路就是身边做人，做事的道理。小道理入情入理，至诚至真，容易讲到职工心里去。一方面，小道理具体，能够实现“一把钥匙开一把锁”，有针对性地解决实际问题，另一方面，小道理实在，能够接近与职工的距离，使其信服产生共鸣。我们在思想政治工作中，强调多讲小道理，努力深入职工群众，了解他们在想什么，盼什么，用群众语言说理，用通俗语言说话，注重实话实说，不兜圈子，注重用数字说话，言之有物，注重情感交流，交心不隔心，帮助职工树立正确的世界观，人生观，价值观。

    解决小问题，小问题就是广大职工最关心，最直接，最现实的切身利益问题。大问题往往由小问题积累，演变而成的。小问题如果不及早解决，就可能导致严重的大问题，开展思想政治工作；如果仅仅把主要精力放在“大思路”，“大手笔”上，对涉及职工切身利益的问题熟视无睹，广大职工就会有意见，小问题就可能演变成大问题。在思想政治工作强调及时解决小问题，避免让小问题“发酵”成大问题。例如，职工在工作中遇到问题，产生思想波动或职工在岗位调整过程中，一时想不通等问题，如不及时解决，就有可能影响项目部的工作开展，所以，思想政治工作者，应及时发现职工生活中的小问题，并及时加以解决，保证企业生产经营工作顺利进行。

    开展小活动。小活动的生命力在于形势灵活，因地制宜，因人而异，参与性强。开展形式多样的小活动，不仅可以丰富广大职工的业余文化生活，而且能够培养广大职工互相友爱，通力合作的团队精神，进而提升企业的凝聚力和竞争力。例如，项目部针对年轻人多的特点，在“五四”青年节组织职工开展篮球赛；在生产进度不理想时，适时组织“青年突击队”和“劳动竞赛”活动掀起高潮；当项目部在施工生产过程中，与周边村民产生矛盾时，及时与标段所经村镇开展“路地共建和谐社会活动”。这些小活动的开展，增强了思想政治工作的针对性和有效性，取得了良好的效果。

    做好小事情。任何大事都是由一件件小事组成的，而职工更多的时候是通过看小事情的处理方式和处理结果来衡量干部作风和水平的。小事做好，但做好不容易，一旦小事做好了，就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。开展思想政治工作应关注小事，从小事做起。做好小事，一要热心，二要真心，三要耐心。我们在思想政治工作中强调从小事做起，将思想政治工作推向深入。例如，针对年轻职工长年野外作业，处对象难的实际问题，项目工会就积极承担起红娘角色，为年轻职工排忧解难，增强职工的归属感。

    宣传小人物。小人物是指在群众身边，群众信得过，形象立得住的优秀普通职工。宣传小人物，一方面有助于增强职工的主人翁意识，另一方面能够让职工信服并易于学习。我们的思想政治工作中，一要树立和宣传职工身边的小人物，在职工中树立榜样作用和示范引领作用。