电子化招聘方式在柳工的应用

   先哲们曾说过“得人才者得天下”。在经济全球化的今天谁拥有引领市场的人力资本，谁就会在全球大市场中抢占制高点。尤其在人才全球化流动的今天，人才的“马太效应”更加凸现。一方面，素质越高，越稀缺的人才，获得的工作机会越多，所获报酬也越高；另一方面，越具有独特人才资源优势的企业，越具有市场竞争优势，越容易吸纳和留住一流人才。
    然而如何精准、快速的招聘到合适的人才是摆在企业面前的一大难题。通过对各种招聘方式的比较、实践，柳工认为电子化招聘这种在国外企业已是普遍使用的招聘手段在本地同样行之有效，电子化招聘突破了传统的人才资源的地域性限制，为公司全球化人才招聘战略的实施提供了便利的条件。通过这两年来电子化招聘工作的实施，柳工成功招聘到了各类关键岗位上的人员20多名，从而为柳工在国内工程机械行业保持领先地位提供了强有力的人力支持。
    公司与前程无忧、中华英才网、智联招聘等知名网络人力资源服务商进行紧密合作，源源不断的进行着人才的招募工作。今年9月，公司更是斥资数十万元与中央电视台经济频道、智联招聘联合举办了一期《绝对挑战》节目，通过该档在国内深具影响力的节目面向全球进行营销总监岗位人才的招聘，智联招聘通过对网上应聘该职位的人员进行层层筛选，最后落实了3名各方面条件都很优秀的候选人。到底最后花落谁家，最终获得年薪数十万元的营销总监的岗位？9月底播出的《绝对挑战》节目将会把答案告诉大家。通过本次的活动，公司将进一步充实销售管理团队。
    通过电子化招聘手段的应用，柳工提高了的招聘效率和成功率，同时降低了招聘成本，电子化的招聘方式在柳工得到了成功的应用，有效地提升了柳工的市场竞争力。