2008年1月31日上午，“宇通重工2007年度科技表彰大会”在杜康大酒店隆重召开。公司领导吴项林、胡远远、李勇等出席了会议，并为在2007年中表现突出的团队和个人颁发奖金和证书。
公司技术中心主任兼质量总监李勇首先作了《2007年技术中心工作总结及08年工作计划报告》，回顾了2007年公司科技上的主要成绩，规划了2008年的科技发展重点蓝图，并宣读了公司《关于对2007年度技术中心优秀团队、技术创新人员的表彰决定》。
宇通重工成立以来，企业迅猛发展，从2003年还不足3.3亿，到2007年一举突破10亿大关。2008年初，公司决定对公司发展做出贡献的技术人员发放50万元的奖金，这是企业有史以来发出奖金数额最高的一次奖励，充分显现了公司对技术人员科技创新成绩的认可和技术系统在公司各项工作中的高度重视！
为调动技术人员的创新精神和服务意识，使开发出来的新产品更能紧密贴合市场需求，并不断提高现有产品的质量，李总代表公司当场和各项目经理、技术部长签署《2008年销售目标责任书》。
公司董事长、总经理吴项林在会上发表了热情洋溢的讲话。他首先对技术中心在2007年的工作成绩给予了充分肯定，并对目前还存在的一些问题进行了透彻剖析。企业的发展靠的就是科技进步，他对技术中心2008年工作寄予厚望。他语重心长地向技术人员提出了要遵循“亲勤倍至，全程信赖”的企业文化理念，在今后的工作中更加努力，把公司的技术系统建设成为企业发展最强有力的支柱。
