7月19日上午,太原重工领导拿着20余万元现金深入到各个生产车间,当场给在二季度劳动竞赛中做出突出成绩的功臣给予3000元、2000元不等的现金奖励。对劳动竞赛中的功臣予以重奖,是太重集团人才激励机制中的重要一环。
太原重工连续多年坚持开展“创高产、争效率、比服务”和“强化目标成本增效益”劳动竞赛活动,对竞赛功臣每季度奖励一次,奖励金额逐年递增。劳动竞赛的开展充分调动了广大职工的生产热情和主动性。今年上半年,太原重工生产经营呈现了良好的发展态势。据统计,累计完成产值21.6亿元,完成年计划的52.19%;累计订货41.1亿元,完成年考核指标的71%;累计回款23.2亿元,完成年考核指标的52%。