戴燕本科就读于天津大学，之后因品学兼优被保送到西安交通大学快速成型研究所继续攻读机械制造专业硕士，在这里她有机会跟众多企业接触，增加了对企业运营的了解。毕业在即，她得到了众多制造巨头的青睐，但她却最终选择了起初并不十分熟悉的卡特彼勒。

回忆起八年前她在卡特彼勒的那次面试，戴燕如今仍然印象深刻。“虽然我那时只是一个刚毕业的面试者，但公司安排专门的同事带我参观并介绍部门架构，面试结束后面试官还热情的把我介绍给其他经理。”不仅如此，卡特彼勒还为她规划了长远的职业培养计划，并安排她在一年后前往美国参加为期半年的培训。正是这次面试，让她深切的感受到卡特彼勒对人才的重视，并下定决心加入卡特彼勒。

2007年4月，戴燕开始在卡特彼勒技术研发（中国）有限公司青岛分部工作。一开始她就被派到卡特彼勒（青州）有限公司，参与新机型的开发和试生产研制，为生产线提供支持。她说，那时候挑战很大，自己对机器不了解，却要协助生产线解决一些突发的状况。为了自己能够更快的熟悉机器，她选择连续三个月多花精力收集资料或者和美国同事开会。正是这三个月的努力和付出，让她对机器的设计性能有了初步的了解，也让她在工作一年之后在美国培训期间有能力参与产品的设计。

结束半年的美国培训后，戴燕回到自己的故乡苏州，为卡特彼勒刚刚在这里建成的新厂提供支持，担任产品组的驻厂工程师，负责物料发布的工作。接下来的几年，她也陆续在苏州工厂不同的岗位上工作，职责包括线上支持、针对特殊客户需求进行产品设计以及新品开发。

卡特彼勒每年都会安排员工进行职业发展规划，在戴燕看来，允许员工跨部门发展正是公司的优势之一：员工能够在本职工作中接触不同部门的不同职责，在接触的过程中可以发现自己的兴趣点，并确定自己的发展方向。在卡特彼勒不同岗位历练了八年之后，戴燕成长为一名装载机产品组的新品导入6 Sigma黑带，但她发现自己最喜欢的还是工程这个老本行。谈到未来，她说自己可能会去别的部门积攒一些经验，但最终还是会回到产品组，负责工程或者新品导入的工作。

戴燕分享说，自己能够快速的适应从学校到社会的转变，最重要的秘诀是与人沟通。“卡特彼勒的同事们都很好相处，而且从不吝啬分享自己的知识。”不论是在青岛研发中心工作时工程师们的耐心帮助，在青州工厂工作时一线工人的声音，还是在美国培训期间美国同事们对她的认真解答，都让她感到收获颇多。

但在她的职业生涯中，戴燕觉得对她影响最大的还是风格各异但经验丰富的几任直属领导。他们不管工程出身擅长工程熟悉设计流程，或者年轻有活力敢作敢当，或者财务出身拥有逻辑思维严谨分析，还是注重细节，戴燕都与他们相处融洽，并从他们身上学到了为人处事的道理，让她得到了快速的成长。

对于即将走向工作岗位的毕业生，戴燕的建议是要多去现场看看，因为在那里学到的很多东西都是在学校里教科书上找不到的。她觉得自己仍然受益于刚工作时现场跟踪的三个月，“作为一个新品设计工程师，如果没有那段经历，就无法了解线上可能会出现的问题；如果没有跟一线的工人直接沟通的经历，新品推广也将无从下手。”

她还建议刚工作的新人们能跟有经验的同事多交流，而且不要吝啬说出自己的想法，一步一个脚印去提高自己历练自己。

“职业发展是三维的，有深度、广度和时间。不要急于求成，只有脚踏实地才能建成牢固的根基，去经历更大的风雨。”(本文来自卡特彼勒)