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山重建机第二届员工代表恳谈会举行

2015-12-17 09:59:35
中国路面机械网-工程机械新闻中心 山重建机
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为真实了解员工的心声,面对面倾听员工的意见和建议,凝聚助推企业改革发展的强大正能量,12月15日,山重建机举行了第二届员工代表恳谈会。公司领导、各分会主任、员工代表、各相关部门负责人50余人参加会议,山重建机副总经理朱晴主持会议。

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会上,管理部首先通报了首次员工代表恳谈会提案落实情况。随后,各分会主任和员工代表就公司改革、职称评聘、职业发展、教育培训、福利待遇、职工权益、工作时间等员工关心的热点问题畅所欲言,现场气氛热烈,不仅提问题,还积极献计献策,提出宝贵的意见和建议。

山重建机董事长伦学廷仔细倾听员工代表心声,对提案逐条逐项进行了详细解答。针对职称评聘、职业发展、工资福利等问题,伦董指出,目前公司正大力推进“定员定编定岗定薪”工作,通过“四定”改革,将进一步完善人力资源管理,优化员工晋升渠道,使薪酬制度更加科学化、合理化;关于食堂、班车等后勤服务问题,公司将根据员工的建议,进行调研,拿出改革优化方案;针对人才培养问题,下一步公司将制定更加灵活合理的培训方案,根据员工需求制定切实可行的培训计划,加强教育培训力度,提升培训质量。

恳谈会始终在轻松愉快的氛围中进行,此次恳谈会,7个分会共收集提案27项。对于能够直接解答的问题,公司领导现场给予明确解答;对于暂不实行的问题,给予员工充分解释和说明;对于需要先行调研的问题,要求有关部门尽快调研,拿出方案。同时要求各职能部门要积极做好意见和建议的落实工作,既要把职工的意见和建议反映上来,还要把会议解答传达下去,工会和相关职能部门要深入一线,了解员工对公司答复的满意度,及时做好反馈。同时,希望广大员工充分利用董事长信箱、新媒体等其它沟通平台,关注公司发展,积极建言献策,提出宝贵意见。

据悉,自公司新班子成立以来,通过员工代表恳谈会已经收集员工提案97项。员工代表恳谈会作为公司领导和员工面对面对话、交流与沟通的平台,一方面为员工答疑解惑,加深了公司内部沟通交流,拉近了彼此间的距离,增进了相互间的信赖和感情;另一方面增强了员工的归属感、荣誉感和主人翁意识,提升了员工对企业发展的信心。(本文来自山重建机)

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