4月21日，中国机械工业2016年年会暨“十三五”企业文化发展论坛在苏州召开。山推股份公司被授予机械工业“十二五”企业文化建设示范单位荣誉称号，论文成果《和而不同共融共生以文化融合凝聚山推发展强大合力》、《创新党建第一工序 助力企业改革发展》分别荣获优秀研究成果一等奖、三等奖。公司党委副书记孙学科荣获机械工业“十二五”企业文化建设先进工作者，并受聘为中国机械政研会第一届专家委员会委员。

会上，发布了机械工业企业文化建设“十三五”发展规划，做了年度工作汇报，智库专家进行了论坛演讲。中国机械工业联合会主要领导、“十三五”企业文化发展规划课题领导小组成员和课题工作小组成员、中国机械政研会专家委员会成员、智库专家、会员单位党委主要负责人及来自全国200多名机械政研会会员单位的代表参加了会议，公司党委副书记孙学科应邀出席。

十二五期间，山推股份公司提出“和而不同 共融共生”的文化理念及系列务实管用的成功经验，在中国机械政研会作为典型推广。一直以来，公司高度重视企业文化建设工作，为适应新常态，打造企业文化建设的新优势，不断创新思维，探索新途径，在传承优秀文化基因的基础上，以文化创新为先导，重在传承，重在创新，重在渗透，重在践行。

一是根植于企业优秀的传统文化，在继承的基础上不断创新。在总结三十多年精神文化发展的基础上，提炼出“厚德坚韧、创新奋进”的文化核心理念，“学习、改善、创新、超越”的企业精神等文化理念体系。通过头脑风暴，形成了16条企业文化理念。举办多期“汇爱岗敬业之师 聚改革创新之力”道德讲堂活动、开展“山东好人-每周一星”和道德模范推荐表彰活动，公司5名员工荣获第三届山东省省管企业道德模范或提名奖，为历届之最。公司结构件公司焊工魏立新荣获“齐鲁最美职工”荣誉称号。

二是根植于生产经营的具体实践，注重在实践中诚信做企业。公司积极推进“厚道鲁商”倡树行动，引导广大员工践行“仁义、诚信、厚道”的文化精髓。举办以“厚道、诚信与儒商”为主题的专题讲座，编辑出刊《媒体看山推》、《感恩成长》系列文化丛书，创新开展“寻找董事长质量奖之星”活动，树立“一线员工质量标杆”，组织开展“诚敬做产品”诚信班组对标活动；围绕《山推诚信员工标准50条》，组织开展“诚信示范岗”创建活动，提炼工作中的守信行为及失信行评出“诚信红榜”、“诚信黑榜”。大力挖掘团队诚信案例故事，评选“诚信每月一星”，每周在OA平台更新展示，使广大员工争做厚道鲁商倡树先锋。

三是根植于员工的创造性活动，注重从员工的首创精神中吸取营养。将“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，融入到职工技能竞赛之中，实现自我突破。每年3000余名员工参与竞赛，公司授予获奖者“金蓝领”、“银蓝领”、“铜蓝领”荣誉称号，同时为获奖者晋升高级工技师、高级技师职业资格，让员工在企业、岗位上出彩。同时创新开展“共青团在行动”系列工作及特色活动，积极推进具有山推特色的青春建功“三平台”、教育引导“四部曲”、管理创新“三维度”，创新开展青年科技论坛、雏鹰创新设计大赛、新概念工业设计大赛、工艺创新设计大赛、电子商务创业设计大赛等创新创效活动，完成各类成果1400余项，直接创造经济效益3000多万元。

四是高度重视新媒体的应用与管理。山推重磅上榜央视《我爱发明》、《大国重器》等黄金档栏目，高端传媒实现新突破。公司目前拥有一报一刊一家园、两网、两微、多个综合传播平台，开辟《激情山推》等15本电子内刊，先后拍摄《文化之路》、《山推30年》专题片，出刊《收获》系列文化成果。不断加强自媒体创建工作，论坛、博客、微博、微信、山推新闻联播等新媒体的运用，使信息在多个平台上立体传播，扩大信息传播的覆盖面，企业文化建设的手段和形式更多样、更丰富、更受关注。

此外，为全力保障企业文化建设持续深入推进，公司着力抓好机构、队伍、制度三项建设，成立企业文化建设研究会，建立了企业文化联络员、企业文化内训师、文明督导员队伍，实行企业文化动态考核，大大激发了各单位企业文化建设热情。公司把服务公司改革发展作为着力点，从服务型党组织建设、干部队伍建设、精神家园建设等第一工序上下功夫，加强思想引导宣传，凝聚改革发展共识，在党建工作管理、思想政治工作、群团工作、企业文化建设等领域，推出了一批理论性、实践性较强的研究成果，为促进公司改革发展提供了精神动力和思想保证。

十二五期间，公司先后荣获“全国企业文化示范基地”，“全国企业文化建设典范”、“中国装备制造业企业社会责任履行者典范”、“山东省首届优秀企业文化品牌”等荣誉称号，实现了物质文明、精神文明建设的双推进、双丰收。(本文来自山推)