近日，经过逐级推荐、专家评审会评审和考察公示等程序，雷沃重工的李冰在多名候选者中脱颖而出，荣获2016年度潍坊市首席技师称号。

据悉，“潍坊市首席技师”这个荣誉，是指在工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平和实践经验，在技术技能革新、发明创造中贡献突出，在潍坊市本行业领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才，是潍坊市技能人才的最高荣誉。

李冰正在操作数控机床作业

李冰，一十二载匠心独运，穷其生执著如初。2006年，他从潍坊市第一技校毕业后被分配到雷沃重工数控机床操作一线，那年他刚满18岁，至今已有12个年头。12年的时间里，他从一名普通的一线机床操作工，到如今的潍坊市数控加工中心比武第三名、坊子区首席技师、潍坊市技术能手、潍坊市首席技师；12年时间里，他从一名对机械加工技术懵懵无知的实习生成长为技术骨干，完成了在雷沃12年的华丽“蜕变”；12年时间里，他用坚实的脚步和进取的人生诠释着“工匠精神”的内涵。

执着钻研，在学习中“蜕变”

“当时，自己的实践能力太差。”李冰回忆，自己2006年参加工作前，虽然读了两年的技校，但是学到的多数是理论知识，并没有积累多少实践经验，在新岗位工作过程中，他逐渐感觉到自己掌握的知识匮乏，理解力不够。经验是在不断工作与学习中积累出来的，工作中遇到不懂的问题，他就一遍遍的向车间老师傅们请教，晚上下班回到家中，他就认真回想这一天来的所学，用一支笔一条条的记录下自己的感想。几年下来，他记录感想的笔记本在不停的更换，他的专业技能却在不停的增加。

随着技能的不断提升，操作逐渐熟练和稳定，李冰在立足于本岗位能力提升的基础上，还不断学习其他岗位技能、苦练本领。2014年，他利用业余时间自费参加了三年制UG三维设计及机械制造培训，同时利用所学UG知识，自创设计了可转动卸刀座，并经实践验证，解决了一项技术难题，得到了公司领导的一致好评。

李冰正在教授徒弟机床使用技巧

带头创新，解决技术难题

企业是自主创新的主体，职工是自主创新的主力军。作为一名在线工艺工程师，李冰不仅要发挥自己在解决问题中高超的技能，还以丰富独特的一线经验和大量详实的数据为支撑，多次参与项目改善。2007年底，雷沃欧豹拖拉机变速箱线多种机型混线加工，生产效率严重制约着产能的提升。李冰利用业余时间不断观察、摸索、验证，通过在工装上增加φ19孔钻套的改善，实现了生产工艺装备的通用化，生产效率提高200%，日创造效益6万元，同时还解决了因频繁切换工艺装备造成的质量问题，起到以点带面、一举多得、事半功倍的效果。

进入公司以来，李冰先后参与开展了《水稻插秧机CB61零部件工装改善》、《TB40后桥小专机自制》等技术改进项目15项，累计经济效益达到165万元，同时还在部门掀起了一股爱技术、爱改善的创新热潮，真正体现了雷沃重工高技能人才创新、专业、高效的时代风貌。

榜样力量，带动企业技能振兴

“员工是企业发展的基石，个人技能的提升，意味着企业整体实力的提升。”李冰心里知道员工技能的提升不能仅仅靠自学，还得需要有经验的人教学，通过榜样的力量激励着他们前进。

作为一名在线工艺工程师，李冰经常向其他员工分享他成功的经验，当发现别人在生产过程中的问题时，他也是及时指出。在李冰的带领下，他的团队成员不仅仅技术精湛，而且还是创新改善的先锋梯队。目前，雷沃欧豹加工生产车间的技师以上的技能人才占比达到了20%以上，这些技能人才在榜样力量的引领下，在雷沃重工科技创新过程中发挥着关键作用。(本文来自雷沃重工)