为进一步激发广大职工立足岗位学技术、脚踏实地强技能的内生动力，营造持续比学赶帮超的良好氛围，构筑一支专业精益、匠心智造的高技能人才梯队，徐工重卡事业部于近期举办了第二届员工技能竞赛。

领导高度重视 筹备周密细致

对于此次竞赛，徐工重卡事业部领导高度重视，由主要领导牵头、成立竞赛组委会，下设竞赛办公室和评审委员会。经过人力、工会、分厂、技术等相关部门的集思广益，全面分析技能人才现状，明确竞赛目标及意义，对竞赛进行统筹策划、周密部署，所有成员各司其职、协同合作，从方案出台到具体实施历时了一个多月的时间。竞赛设冲压、电焊、涂装、内外饰拆装、底盘拆装5大工种7个项目，涵盖所有分厂、各类型员工，分预赛和决赛两个阶段。

预赛参与广泛 笔试认真严格

试题均按照国家职业技术标准中规定的国家职业资格三级（即高级工）要求进行出具，经徐州市技能鉴定中心修改备案后实施。各单位层层动员、广泛宣传，广大员工踊跃报名、积极训练，预赛于9月9日采用理论测试的方式拉开帷幕，219名员工分两场参与了5大工种的预赛笔试。预赛内容包含了岗位工种的基本理论及应知应会内容，同时融入了企业文化相关理念及日常工作要求。

决赛立足实际 实操考察能力

经预赛选拨，各项目按照20%-30%的比例确定进入决赛人选，最终51位选手进入7个项目的实操PK，实操重在与岗位工作全面结合，重点考查选手对于岗位操作的熟练程度、问题解决以及过程中的行为习惯等综合能力。同时借助技师学院及兄弟单位的专家严格按照职业技术评判标准现场核定，最终由竞赛办公室按照理论与实操3:7的占比核算出总成绩。

激励灵活多样，鼓舞砥砺前行

11月4号下午，徐工重卡事业部在焊装分厂隆重举行技能竞赛总结表彰大会，对在竞赛中取得优异成绩的选手进行表彰。事业部党委副书记、纪委书记、工会主席胡玉美、总经理助理黄国良等公司领导出席了颁奖大会。会上，对26位获奖选手颁发了荣誉证书并分别给予1000元、800元、500元的现金奖励。同时对在技能竞赛中涌现出来的符合高技能人才评聘条件的端乐清等优秀获奖选手进行了聘任，聘期内，技师、高级工将分别按照集团标准享受技能津贴。另外，对符合申报技能职业资格证的未持证选手，由公司统一进行推荐申报职业资格。

徐工重卡事业部成立至今，始终高度重视技能人才的选拔与培养，不断完善培养机制，强化激励保障，努力为广大技能人才提供一个学习有机会、发展有空间、贡献有奖励的制度环境；通过整合培训资源、加大投入力度、策划校企共建、建立高素质的师资队伍，开展多层次的“导师带徒”培训，为技能人才职业生涯发展全程护航；建立展示员工才能、发现技能人才的平台，把技能竞赛工作系统化、规范化、常规化，为发现和选拔高技能人才创造条件，让所有技能人才有表现的舞台。本次职工技能竞赛是事业部第二次举办全公司性质的技能大赛，是事业部技能人才水平的一次集中展示和大阅兵，是全体技能人才以实际行动践行“技术领先，用不毁”金标准的一次良好实践，这将对于事业部营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，助推事业部实现“三有一可”发展目标起到良好的推动作用。(本文来自徐工重卡)