人类因梦想而伟大，企业因文化而长青。徐工70多年的发展历程，锻造了优秀的企业文化，鼓舞了一代又一代徐工人为徐工事业奉献青春和激情。作为中国工程机械行业规模宏大、产品品种与系列齐全、独具竞争力和影响力的大型企业集团，徐工集团始终保持排头兵的地位，旗下涌现出一大批优秀的产业板块和分子公司。根植于徐工“大器文化”，徐工集团的下属企业也在风雨历程中形成了独具特色的亚文化。

亚文化不仅包含着与主文化相通的价值与观念，也有属于自己独特的理念与诉求。在亚文化建设推进行动中，徐工施维英以徐工“大器文化”为基础，基于风雨兼程的多年实践，通过“2134”工作模式，形成了特色的亚文化——“大树文化”。

一、吃透“2个文件”，确保工作成效

为了统筹推进徐工“大器文化”和亚文化的落地建设工作，徐工集团党委先后下发了《关于推进企业文化整体落地和亚文化建设工作的通知》、《关于大器文化落地建设工作通知》等文件，徐工施维英党委认真领会、高度重视、坚决执行，实施《文化传播、渗透与落地行动》项目，启动“文化目视工程”，大力推进亚文化建设，实现徐工“大器文化”和亚文化建设工作取得阶段性、突破性成效。徐工施维英荣获徐工集团“最佳文化践行奖”，《文化传播、渗透与落地行动》项目入选“大器文化”落地建设示范项目，“文化目视工程”作为文化标杆案例进行分享与推广。

二、做实“1件大事”，筑牢思想根基

“大器文化”是徐工的灵魂，是全体徐工人的共同价值观和行动指引，也是徐工集团下属企业推进亚文化建设的基本遵循。在亚文化建设初期，徐工施维英将理清“大器文化”与亚文化建设之间的主辅关系作为首要任务。徐工施维英党委书记、总经理王贵多次强调，“大器文化是根，只有传承好大器文化，公司的亚文化才能永葆生机”。

一年来，徐工施维英将落地“大器文化”作为亚文化建设的首要前提，重点推进文化落地“三大行动”，切实做好文化落地“三个示范”，取得一系列文化建设成果：

拓展3个文化载体
建成3个文化平台
打造9个品牌文化活动
形成10个文化传播专栏
建设25个“文化站”
完成500余处文化目视更新
文化建设纳入5项绩效考核制度

《徐工施维英微刊》引发“小微”资讯热潮，技术人员在“创新之家”的咖啡飘香中涌现创新灵感，广大干部在基于徐工干部行为标准的81项对应行为中彰显干部风范，全体员工在随处可感、耳濡目染的“大器文化”氛围中爱岗敬业……

通过“物质—行为—制度—精神”四个层次扎实推进，确保“大器文化”在全体员工中入脑入心，切实发挥了文化融入经营、促进管理的积极作用，为亚文化建设奠定了坚实的思想基础。

三、走好“3个阶段”，实现科学推进

在保证徐工“大器文化”全面融合、渗透和落地的同时，徐工施维英围绕亚文化建设“调研与诊断、理念与行为规范提炼、文化落地与管理融合”3个阶段的目标要求，明确方向、系统推进，辨识梳理、兼容推进，扎实落地、融入推进，确保亚文化建设实现科学推进。

四、秉承 “4个遵循”，形成独有特色

“传承基因、铭记历史、立足现状、展望未来”是徐工施维英推进亚文化建设的4个基本遵循，每个遵循背后都有刻骨铭心的故事，文化源于实践，在长期的实践中，徐工施维英形成了具有特色的“大树文化”。

传承基因方能本色不改。以徐工“大器文化”为指引，徐工施维英亚文化明确核心理念（使命、愿景、核心价值观、企业精神、行动信条）、执行理念（经营理念、管理理念、工作理念、干部与员工座右铭）、行为规范（干部行为标准、员工行为标准、全球行为准则、质量信条）与主文化保持一致的原则，确保更好地弘扬与传承徐工“大器文化”。

铭记历史方能初心依旧。徐工混凝土机械的发展之路起源于上世纪80年代，30多年历经坎坷，曾经辉煌，曾经低落，但无论何时，徐工人始终坚守发展混凝土机械的梦想。如果将徐工施维英（含前身）比作一颗树，这棵树从稚嫩幼苗到枝繁叶茂，在风雨的历练下逐渐成长，也在成长过程中出现过生病、长虫直至枯枝，后经修剪、施肥、捉虫，又重新焕发生机，朝着参天大树加油生长。基于风风雨雨的摸爬滚打，徐工施维英将自己形象地比作为“大树”，并以此为本源形成了“大树文化”。

一棵是“休戚与共树”，徐工施维英认为，坚持党的领导是“树根”，抓好生产经营是“树干”，弘扬企业文化是“树枝”，员工幸福成长是“树叶”。只有本固才能枝荣，企业是命运共同体，企业的健康发展与每个员工的成长幸福休戚相关。

还有一棵是“战略生命树”，徐工施维英认为，企业的战略方向是“树根”，资源保障是“树干”，工作举措是“树枝”，经营成果是“树叶”。只有根深才能叶茂，战略方向正确、资源保障有力、工作举措扎实，就能生长出参天大树上的像树叶一样的茂密的经营成果。

立足现状方能行稳致远。历经风雨的徐工施维英勇于面对问题，不回避、不畏难、不怕事，经历起落的徐工施维英员工敢于证明自己，不怕脏、不怕苦、不怕累，充分发挥“徐工”和“施维英”双品牌优势，珍惜当下，把握机遇。

产品理念

2012年，徐工集团并购全球混凝土机械领军企业——德国施维英公司。徐工施维英是徐工集团并购德国施维英之后成立的合资公司，承担着转化德国技术的使命，70多年的徐工经验和百年德国技术完美融合，汇聚成独具匠心的高端品质。因此，徐工施维英将“德国技术、中国制造、卓越品质”作为产品理念，充分表达公司全面落地德国技术，打造高端产品的不懈追求。

服务理念

服务不到位、备件供应不及时一度是徐工施维英市场开拓的痛点和短板，徐工施维英痛定思痛、瞄准短板，打响了轰轰烈烈的“服务攻坚战”，通过工匠精神的弘扬，将服务工作做到极致，确保客户无后顾之忧，由此，“匠心为你·砼行无忧”的服务理念得以形成。

“小灰人”员工精神

混凝土机械改天换地，
但混凝土机械从业者始终处于恶劣的工作环境，
常年与砂石骨料为伴，
终日与水泥粉尘为舞。
响噪粉石处，他们“蓬头垢面”；
崇山沟壑间，他们“灰头土脸”。
苦中作乐时，他们笑称自己为“小灰人”。

源于员工“一身油、一身泥、一身灰”的常年状态写照，徐工施维英将“小灰人”精神作为员工精神，“不怕脏、不怕苦、不怕累”是精神的核心思想。“小灰人”精神是徐工施维英员工深入市场、扎根工地、服务客户的真实写照，是脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的生动诠释，更是爱岗敬业、专心专注、精益求精的形象体现。

展望未来方能珠峰登顶。在徐工珠峰登顶宏伟蓝图的感召下，徐工施维英将“全球知名的混凝土机械品牌”作为战略定位，将“成为世界顶级混凝土机械成套解决方案服务商”作为战略目标，以此明志，展现攀登全球混凝土机械顶峰的决心和意志。