进入12月份以来,为较好地完善职工队伍管理,适应当前形势,十五局集团六公司神朔铁路运输处特别举行了指导司机竞聘上岗考试,此项工作目前已圆满结束。
为加快高技能人才队伍建设,适应当前业主要求及运输需要,适应紧张的安全局势,神朔运输处举全处之力坚持不懈地着力于各类人才培养,为进一步保持和提升当前较好的安全形势奠定坚实的人才基础。
为确保选拔上来的人才“货真价实”,运输处在全面调查的基础上,根据“按需设岗、突出重点、优化结构”的设岗原则,“公开、公正、公平”的竞聘原则,科学设置人才岗位,严格把控竞聘程序,经由运输处副处长王明军、副处长刘杰等分管领导及电力部主任赵东海、车队长周广举、分管教育副主任高建良、廉洁监督员李小华等一席组成的评审团严格评审,设定运输处18名司机长为选定范围,自愿报名。通过非正常行车全面理论考试,陈述、答辩等三个环节的层层角逐,再由运输处领导班子综合评比,最终确定。竞聘上岗一直以来都是运输处的一项重要举措,程序主要分为制定方案、理论考试、实践考核、答辩评审四个步骤,此次竞聘历时一周时间,竞聘岗位设置为指导司机、安全员,目前此项工作已经全面完成,先后有9名同志踊跃报名,积极参与到此项工作中,最终黄方昱、张炜两名司机长分别以90.3分、89.4分的好成绩被录取。
竞聘上岗制度,不仅加速实现了神朔运输处关于培养一支数量充足、结构合理、素质优良、技艺娴熟人才队伍的战略目标,更在广大职工队伍中树立起了“爱岗敬业、钻研业务”的良好风气和“积极上进,争先创优”的强大动力。
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年末将近,为保证元旦节假日期间人身、机车、设备的安全,中国铁建中铁十五局集团六公司神朔铁路运输处结合自身实际,做足预想、提前铺排,不断强化职工思想认识,深入排查风险隐患,确保各项工作扎实到位。 做好思想教育工作。
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