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铁四院坚持人才强院为领军发展提供人才支撑

2016-02-22 09:29:00
中国路面机械网-工程机械新闻中心
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多年来,铁四院始终坚持人才强院理念与人才发展战略,人才队伍建设与企业发展形成良性循环局面,人力资源管理工作前瞻性、适应性和有效性逐步凸显,为集团公司实现领军发展提供了强力支撑。

坚持战略高度 科学规划人才目标

铁四院始终坚持将人才作为企业最重要的核心要素和第一资源,把人才队伍建设放到集团公司发展战略规划的整体中去把握。从上世纪九十年代开始,集团公司先后有针对性地规划和实施了“3531”人才工程、跨世纪人才工程、“三高”人才工程,为企业战略发展源源不断地提供了人才支撑。

2015年,铁四院三届二次职工代表大会审议通过《关于进一步加强人才工程建设的实施意见》,决定实施“361”人才工程,提出至“十三五”末(2020年),重点打造一批高素质管理人才(300人)、一批高水平工程技术人才(600人)、一批高技能操作人才(100人)。在广泛调研的基础上,科学合理的制定实施细则。

坚持体系建设 形成人才成长良性机制

在人才培养过程中,铁四院始终遵循人才成长规律,突出人才体系建设,重点围绕人才引进、培养、使用、激励等方面强化制度建设,持续推进实施,逐渐形成了具有四院特色的良性机制,为各类人才的茁壮成长提供了肥沃的土壤。

严把进口关,夯实人才基础。铁四院结合自身实际,确定了校园招聘为主、社会招聘为辅的人才引进策略。

强化培训关,提升人才素质。建立了集团公司和二级单位分工负责的两级培训管理机制,集团公司重点抓前瞻性、核心知识培训,二级单位重点抓业务培训。

疏导流动关,优化人才配置。面对企业发展战略的调整及市场、业务的变化,主动加强内部人力资源的优化调配,采用行政命令、政策牵引等多种方式,积极引导职工向城市轨道交通、工程总承包等新兴业务板块流动,合理释放人才资源。四是打通晋升关,拓展人才通道。确立了人才分类培养和使用的思路,深入推行岗位序列管理。

通过持之以恒地推进人力资源管理体系建设,铁四院建立起包括招聘管理、培训管理、专家人才及中层管理人员建设、组织机构岗位编制管理、岗位序列管理、绩效管理、薪酬管理等一整套行之有效地管理制度,员工激励约束的导向性高度统一,企业内部形成了提升能力、增强绩效、个人发展的良好氛围。

坚持德才并举 用企业文化引领人才发展

铁四院坚持党管人才,充分发挥企业文化建设“引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值”的作用,始终把树立正确的世界观、人生观、价值观融入人才工作全过程。在六十多年的发展历程中,一代又一代四院人栉风沐雨,砥砺前行,铸就了“诚信、创新、敬业、包容”的四院精神,优秀的企业文化为各类人才的不断涌现奠定了坚实的基础,始终引领着人才发展的方向。(本文来自中国铁建)

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