邹建福是公司一名铆工技师兼任工装设计工作，参加工作以来，一直从事结构件生产工作，从一名一线员工成长为班长、技术科长。善打硬仗，喜欢钻研学习，熟悉计算机辅助设计、机器人、加工中心、柔性平台、精益生产等，具有丰富的结构件制造经验，给公司带来巨大经济效益。

新年初八，风和日丽，公司迎来猴年的首个工作日。喜庆的灯笼高挂门廊、大红的拱门标语高悬，铿锵的锣鼓催人奋进，震耳的鞭炮电光闪烁。在集团公司党委书记、公司总经理王伟炎率领下，公司领导班子成员及中层干部早早列队于一号门前，热烈欢迎休假归来的常林员工，并与大家热情握手，相互拜年，互道祝福。

春节期间，就在大家阖家团圆、欢度节日之际，仍有很多人依然坚守在自己的工作岗位上，公司服务人员张毅、韩灯荣就是他们中的一员。 2月6日，年假开始，某单位来电急需维修服务，正在准备年夜饭的张毅、韩灯荣毫不犹豫地放下家事，赶赴用户现场。

春寒料峭，暖意浓浓。公司领导心系困难员工，为让他们度过一个欢乐、祥和的春节，2月2日-3日，公司领导王伟炎、高智敏、李远见等亲切慰问了公司的困难职工、困难党员，为他们送去关怀和温暖。

2月3日，公司营销系统开展新春联欢活动，活动分家属体验、趣味运动会、表彰会及联欢晚会。集团公司党委书记、公司总经理王伟炎等公司领导、各兄弟部门负责人、营销将士及其家属300余人欢聚一堂，共庆新春佳节的来临。

在2月1日召开的公司月度工作会议上，常林股份公司总经理王伟炎与各事业部、各部门负责人分别签订了2016年经营考核协议、目标责任协议书。协议书的签订进一步坚定了全面改革调整的信心和决心，为各部门贯彻落实公司年度经营目标和全年工作开展指明了方向，吹响了“改革调整求发展。

为加强人才队伍建设，完善技术、技能人员成长通道，集团公司出台了《高技术人才、高技能人才选聘管理暂行办法》，并于2015年底组织了集团公司首届首席技师评审，经公司申报，集团公司评审，公司陶勇、邹建福、俞军等三名同志获聘集团公司首届首席技师。

适应新常态，把握新机遇，迎接新挑战，推动新发展。2月12日,山东常林集团在总部十七楼会议室举行2016年首次管理工作会议。会议主要目的是进一步认清形势，振奋精神，明确目标，凝聚力量，更好地做好2016年的各项工作。党委书记、董事长张义华作重要讲话，执行董事、总裁黄培主持会议。

1月25日，常林股份公司召开离退休老干部新春团拜会，公司领导王伟炎、高智敏、梁逢源等参加了会议。 团拜会上，王伟炎总经理向老领导们介绍了公司机构改革、扭亏脱困、产品竞争、市场开拓、资产重组进展等方面的工作。老领导们对公司充分利用国机资源，推动公司各项改革调整充满了信心。

1月19-20日，中国工程机械工业协会装修与高空机械分会组织专家对常林股份创新转型产品——升降工作平台进行产品鉴定。 鉴定委员会听取了产品研制工作的设计报告、试制报告、检测及用户意见书，审阅了相关技术文件、产品图样和工艺文件，查看了生产、设备、工艺、工装。