【中国路面机械网讯】（作者 陈玉平 伍振 ）不久前，全国总工会授予中国铁建十八局集团工会“全国模范职工之家红旗单位”称号，这是中国铁建系统有史以来获此殊荣的第一家单位，受到日前参加该集团公司工会“三大”的天津市总工会党组成员、副主席葛英秋、中国铁建工会主席史道泉等领导的高度赞誉。

面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题，进入新时期的中国铁建十八局集团公司工会，在集团公司党政的关心支持下，不忘“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”这一初心，在继承中创新，在探索中前进，循着“落小、落细、落地”的思路，向着“温暖、温情、温馨”的目标，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。

“二大”以来的六年，是屡创佳绩的六年。集团公司培训中心先后被授予“全国职工教育培训先进示范点”和“全国职工教育培训优秀示范点”；孔凡成劳模创新工作室被中华全国总工会命名为首批“全国示范性劳模创新工作室”，是中国铁建系统内唯一一家获此殊荣的单位；集团公司工会被全国总工会命名为“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”和“会员评议职工之家示范单位”荣誉称号……在维护企业和谐稳定、促进企业转型升级的征程上留下了一串串闪光的足迹——

让工会组织更增魅力

——强化服务“精诚化”，添彩“美丽集团”

“工会组织要用心、用力、用情做到‘全天候服务’、‘个性化服务’，让职工群众时刻感到工会就在身边。”这是集团公司工会主席赵心昭一直强调的。

万丈高楼平地起，为打造一支政治、素质、能力、作风过硬的工会干部队伍，为更好“服务职工、服务基层、服务发展”，各级工会各级工会组织加强基础工作，认真落实“两个普遍”要求，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，形成了集团公司、子分公司、局指挥部和基层项目部四级工会网络。集团公司工会还打出一系列强基健体“组合拳”，以创建学习型、服务型、创新型工会组织为目标，在推进工会干部队伍职业化上下功夫，加强工会干部教育培训，六年来，全集团共培训工会干部1900人次，另外深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育，工会干部的政治素质、政策水平和履职能力不断增强。六年来，工会干部在省部级以上报刊发表工会工作新闻稿件1562篇、获得优秀论文奖45篇。

为增添工会组织魅力，集团公司工会积极探索如何将“中国梦”与“铁建梦”、“集团梦”结合起来。集团公司工会经过反复调研，开展“美丽集团”活动。围绕“美丽天津”建设活动要求，集团公司工会于2013年启动了“美丽集团”建设活动，广泛开展“双五一”（即个人：查找一个安全隐患、提一条合理化建议、告别一个生活陋习、总结一次践行经验、提一句敬业奉献箴言。班组：组织一次美丽学习观摩、开展一次美丽价值讨论、开辟一个美丽展示园地、展示一次美丽创新成果、建设一个美丽职工之家）、“四比四促”（前方比工艺改进，促节能减排；比生态环保，促文明施工；后方比扬尘治理，促空气清新；比环境整治，促小区清洁），全面激发了广大职工的爱企建企热情。

一枝独秀不是春，万紫千红春满园。一线开展争先创优“比拼”和班组安全建设成果“展示”，后方开展微电影、摄影、文学作品、手工艺品等才艺“比武”。仅2014年来，全集团共有42个项目部先后58次获得甲方评比单项或综合优胜奖，获表彰奖励超1000万元；三公司兰渝项目部、三公司西安地铁项目管理部、一公司港珠澳大桥项目部和隧道公司锦屏项目部获授全国“工人先锋号”荣誉称号，掀起“美丽集团”蝴蝶效应。“美丽集团建设”、“圆梦微心愿”等78项创新工作被天津市总工会《信息交流》和中国铁建工会《情况通报》转发，《开展“美丽集团”建设，助推“铁建梦想”实现》的经验被评为中国铁建特色工作三等奖，天津市总工会全文转发了活动的实施方案，在全市宣传推广我集团的做法。2014年8月，天津市总工会规划建设交通系统在集团公司召开了“美丽集团建设成果观摩交流会”。

“愉快的工作、幸福的生活”是职工的追求，也是集团公司工会的目标。为打造建家建线“升级版”，编辑印发了集团公司《项目建家建线指导手册》，先后在渝利铁路、南京地铁、郑徐客专、成贵项目、黔张常铁路适时召开建家建线现场观摩会，提升建家建线水平。集团公司工会撰写的《大力实施项目建家，助推企业和谐发展》的经验材料获得天津市工会工作创新成果二等奖。六年来，全集团共创天津市“模范职工之家”4个、“模范职工小家”5个，中国铁建“模范职工之家”9个、“模范职工小家”6个。

让咱们工人更有力量

——组织竞赛“精心化”，唱响“时代主题”

生产经营是企业发展的“主战场”，职工群众是转型升级的“主力军”。中国铁建十八局集团公司工会通过开展“中国梦·劳动美”多种形式建功立业活动，劳动竞赛“赛出品格、赛出品质、赛出品牌”，助力企业“提速”发展。

劳动竞赛，点燃创造激情。围绕“当好主力军、建功‘十二五’”这一主题，在构建“美丽集团”的一系列“美丽动作”中，集团各级工会组织以重难点工程为大舞台，开展多层次全方位的“五比四创”劳动竞赛、“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛等活动，在实践中探索出子公司、分公司、项目部“三层次”、“突出中心开展全面赛、突出难点开展攻坚赛、突出节点开展阶段赛、突出科技开展专项赛、突出海外开展创新赛”等五突出的“立体交叉式”的竞赛模式，形成了“比、学、赶、超”的生动局面，推动了集团承建的一大批“中国之最、亚洲之最、世界之最”标志性工程实现重大突破：世界最长高原高铁隧道——兰新高速铁路大坂山隧道等相继贯通并开通运营、世界最大跨度的客货共用高速铁路特大桥——云桂铁路南盘江特大桥主体完工、中国首座高地震区水下沉管隧道——天津海河隧道建成并通车、世界最大断面的公路隧道——港珠澳大桥珠海连接线拱北隧道管幕工程完工……

六年来，“劳动最光荣”、“劳动最美丽”的号角吹遍全集团。为“点燃一盏灯，照亮一大片”，集团公司工会在集团公司党委带领下，以典型选树为切入点，大力弘扬社会主义核心价值观，以典型宣传激发企业活力。先后选树了“献身企业的党员先锋”石明记、“全国第四届道德模范”孔凡成、“实干兴企的模范”高庆生等一批等先进劳模典型在新华社、中央电视台等各大媒体相继刊发，宣传效果非常明显，期间还通过《天津工人报》、《中铁工人报》和手机蓝信、微信等媒体推出劳模专版、专栏、专辑等宣传劳模先进事迹，让大家学有榜样，干有标尺。

为唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律，2010年以来，集团公司“春晚”每年春节都“好戏连台”，全集团“和谐杯”职工男篮比赛每年国庆前后“闪亮登场”，不仅活跃了节日气氛，还丰富了职工文化生活，鼓舞了职工士气。此外，集团公司工会先后多次组织读书征文、规范汉字听写、书画摄影、演讲比赛，未婚青年职工联谊会等活动，得到了广大职工的热烈欢迎和踊跃参与，展示了企业浓郁的人文精神，营造了企业浓厚的和谐氛围，丰富了职工的精神文化生活。

一份耕耘，一分收获：在中国铁建重难点工程劳动竞赛评比中，中国铁建十八局集团公司收获最大，获奖最多。2012以来，中国铁建重点工程劳动竞赛“综合优胜单位”共评出40个，集团公司占据9席；中国铁建“年度劳动竞赛优秀组织单位”仅评5个，集团公司独占3席。2014年集团公司又被命名为天津市劳动竞赛唯一一家建筑施工企业“十大示范单位”和中铁建系统唯一一家“全国交通基础设施重点工程劳动竞赛先进单位”。六年来，集团公司劳动竞赛活动先后创全国“工人先锋号”7个，全国劳动竞赛先进单位（班组）4个，中国铁建级以上“工人先锋号”25个，火车头奖杯5个，7家单位先后被评为天津市“职工文体活动示范单位”。74名同志获得省部级或以上“五一”劳动奖章，其中13人获得省部级或以上劳动模范称号。

让劳动关系更加和谐

——民主管理“精细化”，擎起“维权大旗”

职工权益无小事，企业和谐春满园。集团各级工会组织将打造和谐企业为工作重心，把权益维护、民主管理作为第一职责，构建和谐劳动关系迈出坚实步伐。

为将维护职工具体利益与维护企业整体利益有机统一，集团公司工会修订了《职工维权手册》，采取统筹兼顾、突出重点的维权方法，党政主导、工会运作的维权格局。“维权热线”是集团公司职工表达诉求“绿色通道”，六年来，集团公司工会共接听职工热线电话367个，处理职工上访和突发事件186件次。为妥善解决职工所关注的热点、难点和焦点问题，集团公司工会和各子分公司工会分别建立了“服务职工工作室”和“工会法律援助工作站”，其中“工会法律援助工作站”成为天津市总工会、市司法局联合授牌的星级单位。

在企业转型升级过程中，面对职工群众多层次、多元化的思维方式和利益需求，集团公司各级工会维护职工民主权利 “源头参与”，把坚持职代会制度，作为落实职工知情权、参与权、表达权和监督权的切入点和着力点，全面行使职代会职权，全集团职代会建制率、召开率达100%。在近两年的职代会上，职工代表的提案在中国铁建系统内首家实现了当年征集、当年回复，回复率达100%，民主评议领导干部和落实职工代表提案取得实效。

集团公司工会在严格完成“规定动作”的同时，不断创新“自选动作”，积极发挥职工代表作用，让他们真正成为企业的“主人”。一年一度的职工代表巡视质询活动，是各级工会组织深入基层，广泛听取最基层职工和呼声和诉求最重要时刻，也是各级工会干部面对面与职工座谈，心贴心与职工交流，实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动，由此，职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率、职工休息休假等职工关心的话题从基层走向工资集体协商的案头。与此同时，“男职工歇陪产假”、增发女职工卫生费等女职工特殊保护条款也应时而生。为规范全集团的工资集体协商工作，提升集体协商的实效性，2014年11月26日，集团公司工会在二公司组织召开了工资集体协商交流会，推广先进单位的经验做法。这些把把实实的举措，让职工民主权利切切实实的“落地”，确保了职工队伍的稳定，增添了企业发展后劲。

企务公开工作机制是凝聚群众人心的“粘合剂”、和谐发展的“推进剂”。在集团公司400多个工地营地，展板上最醒目的就是企务公开栏。为瞄准企务公开“靶心”，集团确定了企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子和党风廉政建设等32项必须公开的内容，坚持落实党委把关定向、行政自觉落实、纪委主动入位、工会履行职能、职工全员参与等“五项责任”，强化领导干部和关键岗位人员公开选配、物资设备‘阳光采购’、大额资金使用集体决策、职工代表巡视质询、平等协商集体合同等“五项制度”，“考核公开大家评、奖金公开大家算、成本公开大家管、评先公开大家选、任务公开大家干、热点公开大家看”，使企务公开不断深入。

问渠何以清如许，唯有源头活水来。2013年集团公司再次荣获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号。全国厂务公开协调小组组长、中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普，全国厂务公开协调小组办公室主任、全国总工会民主管理部部长杨汉平等对厂务公开等工作给予了高度赞扬。

另外，积极开展“公开解难题、民主促发展” 和“创建厂务公开民主管理示范单位”“双活动”，连续两次被全国总工会授予“全国厂务公开民主管理工作先进单位”。2015年11月12日，在全国企业民主管理工作汇报暨“双活动”经验交流会议上，集团公司董事长彭仕国作为四家单位之一和国企唯一代表做先进经验介绍，今年1月25日，在中国铁建二届一次职代会暨2016年工作会上，集团公司董事长彭仕国做了题为《主动作为推动民主管理，凝心聚力促进企业发展》的民主管理典型经验发言介绍，是大会进行经验交流的7个单位中，唯一的工会工作经验。

让活动载体更具活力

——创新形式“精彩化”，打造“特色品牌”

“打球拍照、吹拉弹唱”——曾几何时，工会的这些传统活动被贴上“过时”的标签，对职工群众特别是80后、90后的年轻职工日渐失去吸引力。显然，要把广大职工凝聚到工会中来，必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。

中华全国总工会下发《关于新形势下加强基层工会建设的意见》后，在工会系统反响热烈。每年到底该做哪几件事？怎么才能“做一件成一件”？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？是上下一般粗，还是落细、落小、落实？集团公司工会开展了大讨论。通过调研发现问题，把调研成果转化为实实在在的创新举措。从基层组织建设，到机制创新，再到服务特色内涵的开拓，集团公司工会在工作实践过程中不断激活细胞、激活能量。

从“传统”到“现代”的步步“跟进”。为了发挥“互联网+工会”的新传媒力量，今年4月28日，集团工会开通职工电子书屋，书屋藏书量达35万余册，包括畅销人文类期刊3000余种、11万余册经典及畅销图书资源、3万余册特色听书，采取实时更新的方式可通过电脑外网、手机APP、微信板块三种方式使用，手机APP支持下载功能。无论职工身处何地，只要通过电脑、手机就可轻松获得在线免费阅读，极大方便职工阅读，丰富业余文化生活。另外打造蓝信微平台《工会视窗》升级版，开通集团公司工会微信公众号，打通信息传播的“最后一公里”，使全集团近两万职工使全员实现“手机在手，信息全有”的“工会信息”客户端打造计划，至今共刊稿300多篇，传递了正能量，传递了好声音。

从会员“唱主角”到海选“娘家人”。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的前沿阵地。集团公司工会在开展“基层工会活力建设年”活动中，为筑牢基层民主管理基础，激发基层项目部依托重点工程创誉增效的活力，进一步增强职工主人翁意识，2014年底，集团公司工会在一公司石济客专项目部召开工会干部直选试点大会，提倡“将监督权力交给职工，把责任义务留给自己”，让职工现场选举产生自己信赖的“娘家人”，受到了中国铁建、天津市和全国总工会的广泛关注，全面推广的氛围已经形成。另外三公司工会探索的工委主任手书述职报告制度在基层广泛施行，把项目一线工会工作做实做到位，开启了基层工会“活力之旅”。

为扩大劳模品牌效应，推动群众技术创新，助力企业发展“提效”，集团公司工会还推进劳模工作室建设。成立了以“第四届全国爱岗敬业道德模范”——孔凡成同志、全国劳动模范、全国科学技术创新先进人物、荣获中国科学技术基金会第十六届孙越崎青年科技奖张馨命名的“孔凡成劳模创新工作室”，“张馨劳模创新工作室”，把劳模元素贯穿于活动全过程，自工作室成立以来，两个劳模创新工作室累计获取各级科技进步奖13项，其中国家级5项、省部级8项，授权发明8项，累计创效近超千万元。劳模工作室在创建活动中发挥了企业发展的“推进器”、技术创新的“催化剂”、培育人才的“孵化器”的作用，实现了劳模“1人作贡献”到“1+N作贡献”的提升。

在建家建线工作中，集团公司工会把“职工之家”建到海外。比如海外首条设计时速360公里的高铁——沙特麦麦高铁项目部在营区内建起了标准的篮球场和数个乒乓球台桌，并安装了电视卫星转播器、DVD、空调、热水器、冰柜等生活设施，为每个职工配发了工作服、遮阳镜和劳保鞋等。这些关爱之举，形成凝聚力，HJ桥在全线第一个实现贯通，集团公司管段主体工程在全线率先完工。不久前，沙特交通部部长贾巴拉·本·伊德·苏来斯里亲王检查完麦麦高铁后称赞，由十八局这样的中国企业来修建沙特第一条高铁，是沙特政府作出的正确选择。集团公司工会专门制定下发了《集团公司工会关于加强海外项目工会工作的指导意见》。

让人文关怀更添温馨

——关注民生“精准化”，构建“和谐之家”

“谢谢大家的关心与援助，让我深切地感到大家庭的温暖，给了我抗争病魔的信心与决心。”当轨道公司将40万爱心款亲手交到患癌职工手中时，患者万分感激。这也仅仅是集团公司工会以人为本倾力民生工程的一个缩影。

“职工是企业明天的太阳”。为让职工体面劳动、舒心工作，六年来，全集团各级工会组织“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地气的工会”、“能担当的工会”、“有作为的工会”。各级工会从维护稳定、促进和谐的基点出发，加大困难职工帮扶力度，健全完善帮扶工作机制，充分发挥送温暖和“三不让”帮扶的作用，广泛开展“春送关怀”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等四季恒温帮扶活动，提升工会帮扶工作效能，帮扶工作实现了常态化、制度化和长效化，叫响做实“职工有困难找工会” 的口号。六年来，全集团筹集“三不让”专项资金734.79万元，救助特困、重困、临时性困难职工4594户次，实施大病医疗救助425人次、金秋助学1007人次。筹集“两节”送温暖资金1613万元，慰问困难职工家庭5837户次，慰问劳动模范、离退休、农民工等其他人员4589人次。结合暑期施工大战，组织开展“送清凉、送安全、送健康”活动，共投入资金1109.5万元，将爱心接力进行到底。

赠人玫瑰，手留余香。帮扶活动的持续开展，不仅帮助困难职工家庭脱贫致富，还在全集团掀起“蝴蝶效应”：房地产公司、建安公司武汉中北春天项目部政工干部和武汉市水果湖街心理咨询师组成“舒心驿站”，及时为职工农民工提供心理健康咨询，缓解员工精神压力，增强了他们归属感；全集团续两年开展的 “爸爸去哪儿我去哪儿”的“夏令营小分队下基层”活动，通过读书、汉字听写、经典诵读、给父母写一封信、工地探亲等细节设计，增进了孩子们对父母的理解和对企业的支持；女职工微心愿行动助力81名困难女职工、44名留守儿童实现了每人2000元的愿望；为打造美满辛福的职工小家，推出两地分居职工给予1月探亲假并报销往返路费、结婚职工尽量安排工地探亲房等“温馨牌”……集团公司工会以一颗关爱职工之心，一双服务职工之手，开创了和谐企业构建的“新天地”。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。站在新的更高的起点，中国铁建十八局集团正贯彻落实习总书记在建党95周年重要讲话等系列讲话、中国铁建、集团公司“四会”和工会“三大”精神，认真开展“两学一做”学习教育，认真践行“一个承诺，三层倡议”，把责任扛在肩上，适应新常态，勇担新使命，让关怀更贴心，让职工更满意，让组织更有力，让企业更和谐，让集团更美丽。为把中国铁建十八局集团打造成新时代“铁兵”，不忘初心，砥砺奋进！