今年，为了选拔优秀研发管理人才，三一重工泵送事业部开启了“三一好工程师” 研发比武。目前，比武已经进入了复赛，还参照“中国好声音”，增设了由导师与优秀选手展开互选的环节。双选会上，选手与导师各出奇招，终于携手组建项目团队。

研发比武寻找创新人才

为响应三一重工董事长梁稳根“精干、保核、激活” 六字方针。今年7月，泵送事业部启动了“三一好工程师”研发比武，以寻找和选拔优秀研发管理人才为宗旨，进一步激发泵送事业部研发活力。

双选会现场

据了解，此次比武共分为海选、复赛和决赛三个阶段。海选专业分机械、液压、控制、工艺四大类，所有研发人员均参加海选。复赛阶段，将由导师与学员互选，组建比赛团队，每个导师最多选择12名选手。决赛阶段，导师将辅导选手共同完成项目，周期为3个月。

3分钟自我展示吸引导师

选手郭星

双选会现场，每位选手都有3分钟自我展示机会。

易先国是第一个获得导师青睐的选手。对于导师提问，他侃侃而谈，还针对导师们项目中的难点提出了自己的看法。等到主持人一倒数，曹锦明与邵威两位导师里面就举起了“通过”牌。最后，这位来自住宅工业化研究院的机械工程师被曹锦明纳入麾下。

随后，有更多的优秀工程师走上台，展现自我。“我工作只有4年时间，没有大家经验丰富，但是我最大的优势就是我单身，有时间！”郭星这番自我介绍引起了导师们的注意。“我这个项目就是要有时间来耗。”曹锦明导师马上就邀请郭星加入自己的团队。面对各位导师青睐，这位自称“喜欢折腾，喜欢新鲜玩意”的小伙子最终决定跟着邵威导师去贴瓷砖。

优秀选手引发激烈争夺

选手吴罕奇

面对优秀的选手，导师们也坐不住了，纷纷琢磨抢人战术，希望将选手纳入自己麾下。

“我出身不好，身在邵阳……”张克军导师一开口就让全场大笑，但是他强调，汽车产业是一个值得工程机械行业学习的产业，有许多可以学习的经验。曹锦明导师连连举牌，以“大有作为的万亿级市场”，撬动选手们的味蕾；龙刚强导师则鼓励选手们要敢于跳出现有舒适区；邵威导师积极招揽人才的同时还和其他导师打个商量：“我的项目非常需要这样一位人才，你们不要和我争啊。”

有时候遇到了表现出色的选手，导师们争夺更加激烈。来自三一智能的吴罕奇，擅长电控设计。当主持人请导师向他提问时，导师们无一发声，好像对他并不感兴趣。然而，随后却有四位导师齐刷刷亮出了“通过”牌。第一次出现这么激烈的竞争，导师们连忙为自己拉票。

邵威导师首先开了口，他的项目十分需要控制方面的人才，如果吴罕奇加入他的团队，一定能发挥自己的背景和长处。张克军导师也不甘落后，说：“其实我还有个更好的项目没有拿出来。”听见导师急得连“秘密武器”都拿出来，全场都忍不住笑了。龙刚强导师紧接着为自己项目加分，他说，做大数据，能够全方位锻炼人才，对于个人成长来讲，是一个非常好的机遇。另外一位举牌的谭凌群导师最酷，扬手一挥，表现“无声胜有声”，只等选手作出选择。最后，吴罕奇还是被张克军的梦想打动，加入了张克军的团队。

组队完成，决赛即将开启

导师们举牌抢人

双选会结束时，22名优秀选手名花有主。其中，张克军导师收获最大，赢得5位选手的青睐；王尤毅、曹锦明两位导师各吸引到4位选手；刘秋宝导师收获3位选手；龙刚强、谭凌群、邵威三位导师分别收获2位选手。导师们还将从其他优秀研发工程师中挑选人才，按项目需求完成最终组队。

团队组建完成后，比武就会进入决赛阶段。在项目开展过程中，导师将在组内优选1个项目参加团队赛，同时，推荐项目组成员参加个人赛，未被选定参加决赛的人员视为淘汰。决赛将采取答辩形式，根据评委现场评分来确定名次。(本文来自三一重工)