今年“五一”国际劳动节暨县劳动模范表彰大会上，山东常林集团工会被授予临沭县示范工会，同时被授予2015年度临沭县工会女工工作先进单位。近年来，该集团工会坚持服务党的工作大局，坚持“建会、建家、建制”并举，坚持服务广大职工，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力。

以职工为本，切实维护职工权益。常林集团重视工会服务职工服务企业职能，围绕职工权益、提升职工素质完善工作机制，打造全覆盖的工会组织网络体系。实行工资平等协商制度。先后制订下发了《山东常林集团职工劳动报酬发放办法》等25项规章制度，确定了工资集体协商的规范程序和标准，依法维护职工经济利益和劳动权益。同时，做好职业病防治监督。每年安排固定的资金投入，不断改善员工的工作环境，并对特殊工种、营销采购人员和女工等每年进行健康查体，保护其健康权益。内训外训提升职工能力。该集团通过常林职业技能培训学校或与临沂技工学校、山东大学等高校联合办学，送职工外训强素质。每年6月，组织开展职工专业技能技术大赛活动，1000余名员工在焊接、冲压等比赛中切磋技能。并积极组织开展安全知识竞赛、“我为企业献计策”等多种竞赛活动。

健全工作机制，搭建沟通桥梁。近年来，集团不断推进厂务公开民主管理进程，搭建企业与员工共同成长平台，促进了企业又好又快发展。不断完善职代会制度。形成了一套比较规范的程序，每年6月、12月召开职代会。职代会突出生产、经营等方面的难点、职工关注的热点，对涉及职工切身利益的重大决策问题，无记名投票表决，充分体现职工的意愿。创新厂务公开模式。一方面，实施厂务公开“一把手”工程，建立健全“党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工全员参加”的领导机制和工作机制，实行集团、公司、车间和班组四级厂务公开制度，保证了厂务公开有序开展和内容的全面化。一方面，采取“贯标”的方式，将厂务公开的内容、形式、程序、组织领导及责任制度纳入到ISO9000质量管理体系中，与公司的生产经营实现“双赢双收”。

扶危济困，积极履行社会责任。集团工会针对家庭生活困难的员工，建立了特困职工动态档案，积极组织开展送温暖工程，对他们进行一对一帮扶。近年来，集团共吸纳960余名社会待业人员就业；发放生活救助金以及贫困职工子女“金秋助学金”30万多元；先后为四川汶川、青海玉树等灾区捐款捐物650多万元；设立“常林英才奖”，为10名考取清华、北大等名校的学生发放奖学金10万余元；投资33万元，为临沭县第二初级中学建设了安全通道“过街天桥”。集团于2010年被评为“山东省最佳企业公民”。

“让职工获得归属感”，这是常林集团工会永恒的追求。在“我以厂为家，厂以我为荣”感召下，常林职工积极投身企业建设，常林工会也先后荣获全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国厂务公开民主管理先进单位、山东省厂务公开民主管理先进单位等荣誉称号。(本文来自临沂日报)