中铁八局电务公司现有职工846人，其中女职工186人，占职工总人数的22%。近年来，公司工会女工委立足企业生产经营中心工作，积极为女职工办实事、解难题，在服务生产中及时维护女职工的合法权益和岗位特殊权益，增强了女职工工作的积极性和主动性，女职工奉献意识、技能素质、精神面貌都得到较大提升，企业转型发展呈现和谐、聚力的氛围。

一、女职工素质情况。

公司女职工基本上是中专、大专、本科学历，大都拥有专业技术；公司办公室及财务、技术、党群、营销等科室部门的女职工人数53人，学历均在中专以上；各生产项目部、班组等各岗位女职工还有近130人，按照“复合型”人才的要求，做到了一人多职，适应了企业转型发展的需要。

结合施工企业发展的特点，公司采用了“一人多职、一专多能”的人才分布形式，女职工在各条生产经营战线上担当重任。

二、权益维护工作情况。

一是，领导重视，统一认识，从源头上保护女职工权益。

公司党政工领导从维护改革发展稳定大局的角度出发，充分认识到做好签订女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，认为这项工作不仅是践行党的群众路线教育活动的具体体现，更是推进企业转型发展至关重要的内在需要，也是工会履行维护女职工合法权益基本职责的主要手段。要求各单位要将女职工权益保护专项集体合同与工资集体合同、劳动保护安全卫生专项协议等同步推进。特别是生产单位及要害岗位，要切实保护女职工的合法权益和特殊利益。

二是强化源头参与，维护女职工合法利益和特殊权益。

维护职工合法权益是工会的基本职责，女职工是企业发展的“半边天”，工会女工委不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益，让她们感受到工会就是“娘家人”。

1．利用职代会，维护女职工的合法利益。

通过职代会，让职工充分行使民主管理的权利，积极调动他们参政议政的积极性。其中，积极推选女职工代表参政议政，表达绝大多数女职工心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面的意见，为女职工争取最大限度的权益维护，为女职工做好事、办实事。2015年，女职工代表13人，占参加职代会代表人数的16%以上。女职工权益得到保证。每年坚持为女职工进行一次妇科病检查，并做好其它健康检查；女职工发放卫生费提高为每月40元；经过与各项目部协调，严格落实女职工在哺乳期内不从事哺乳期禁忌劳动、不延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行较好，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并对这些女工给予特殊照顾，尽量不安排到路远的工作上班，更没有让其下岗。

2.签订《女工权益保护专项集体合同》。根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，按照“平等协商，共谋发展”的原则，工会与公司共同签订集体协议，维护女职工合法权益。我公司针对女职工权益保护的条款有15大项和34小项，内容比较具体。

3.强化女职工维权工作制度化、责任化。建立健全女职工维权工作体制机制，并加强各基层工会工作的责任落实。2007年，建立女职工组织1个，专职女工主任1人，对21个项目工会女工小组进行调整优化，设置业务能力强、责任心强的女工小组组长23名，加强日常女工权益的监督考核和具体工作的落实，实现信息上传下达和女职工困难帮扶，激发动力，增强女职工为企业分忧的责任感和感恩企业关怀的大局意识。

4.注重发挥女职工优势，充分调动工作积极性和创造活力。强化职工队伍素质建设是前进发展的不变主题，尤其注重对女职工队伍素质的提升做到了“讲，看，比，促”。近三年，组织开展了“讲形势应对新挑战”宣讲、学习和培训等，女职工积极作为，8名女职工担当宣讲员，参与“认清形势、凝聚合力”先模事迹宣讲和生产大干宣讲活动12场次，900余名女职工参与学习培训7场次。开展的“讲贡献、争优秀”岗位奉献系列活动中，11名女职工晋升到管理岗位,21名女职工通过在职学习获得大专以上学历，13名女职工实现技术技能升级，97名女职工在“岗位建功”“三八节”表彰活动、优秀党员、“党员示范岗”评比和“技术成果评定”等工作中取得优异成绩。以职工技能大赛、岗位技能升级等活动为平台，共有59名女职工在技能比赛中取得优异成绩，专业技术能力得到提升；以先锋模范为引领，组织“岗位奉献”和“五小革新我最行”等活动，以典范为榜样，以先进事迹感召，激发女职工“学业务、练本领、提素质、强技能”的创业热情。

三、工作体会。

1.公司党政领导高度重视，各单位针对女职工权益落实真抓实干。

女职工是企业发展的中坚力量，为企业和谐建设、健康发展做出了突出贡献，这其中，离不开公司党政领导对此项工作的高度重视。一方面，积极学习贯彻上级会议及文件精神、法律法规等，特别是针对女职工的权益落实工作纳入公司生产经营中心工作，时刻提醒，严抓落实，保障女职工特殊权益得到维护。另一方面，公司每年组织女职工健康检查、女职工代表意见征集和为单亲女职工家庭送温暖等活动，让女职工得到党组织的关爱和帮扶，并把女职工的建言献策作为推进企业发展的“润滑剂”。另外，积极开展女职工文体娱乐活动，增强她们的体质，为企业发展做好坚强保障。充分利用“元旦”、“春节”、“三八节”、“五一”等节日活动，开展丰富多彩的文体活动，娱乐女职工身心，增强她们工作的热情和奉献意识。

2、女职工素质明显提升，为适应企业新形势发展提供了可靠保障。

公司女职工文化程度均在中专、大专以上，女职工基本文化素质过硬。尽管如此，女职工高标准、高境界为企业发展提升自身素质的文化需求依然强烈，她们都希望在科学文化、专业技能提升等方面加强学习培训，希望通过企业搭建良好的教育平台，提升技能综合实力，为企业转型发展汇聚合力；另外，女职工素质体现失衡现象，高素质人才占有比例较大，可是中专学历、技能偏低的女职工在各基层单位还存在，要抓好文化素质提升、技能培训学习，发挥“大学校”作用，搭建学习平台，抓好素质提升的接续，采用“一对一帮促学习”、“师徒技能互促”等，增强职工自主学习、钻研技能的工作主动性和积极性。

3.落实女职工权益保护措施有力。公司各单位在落实女职工权益方面做了不少工作。一是，首先把女职工劳动保护措施落实到位。积极征求女职工意见和建议，对女职工哺乳期间、等特殊时期给予照顾，享受政策优待，合理安排劳动时间，并严格执行《女职工禁忌从事的劳动范围》，维护女职工劳动权益。二是，与安全质量管理制度相结合，发挥女工小组组长和女工协管员作用，跟踪安全生产全过程，切实保障女职工安全生产，严格劳动保护穿戴，杜绝一切安全隐患和安全事故的发生。

四、今后工作努力方向。

女职工工作，往大处说，是关系和谐社会和企业发展的重要环节，往小处说，是关系班组效率和小家庭幸福的关键要素。如何发挥女职工作用，更好的为企业转型发展注入动力，关键要在以下几点进一步做好工作。

1.加强女职工组织建设，配强管理干部，创新工作机制。一方面，建立健全各项规章制度，选好配强女职工干部，将那些热爱女职工工作、素质高、能力强的女职工干部充实到女职工工作岗位上来，并将女职工工作纳入工会整体工作同部署、同检查、同考核。另一方面，要发挥激励和融合作用。项目部工会由于人员少，女工小组组长身兼多职，要做好内外结合文章，就要发挥工会部门桥梁作用和项目工会服务保障作用，强化女职工工作激励作用，提高各项目部女职工组织的向心力。

2.为女职工成长成才搭建平台。围绕企业改革发展目标，积极选聘精干女职工胜任重要岗位。一方面加强人才成长机制建设，把女职工人才评聘纳入工作日程，激发女职工创业激情；另一方面，注重对女职工思想政治工作、科学文化素质等方面的学习培养，拓展思想境界和改革发展思维，提升女职工综合素质和干事创业能力。

3.注重发挥文化引领作用，凝聚女职工团队士气和能量。以班组文化为抓手，发挥“爱心服务站”“展现美丽风采”等载体优势，增强女职工丰富文化、助推文化的主人翁意识，让女职工在班组文化建设中展露特色、焕发活力、彰显魅力，为班组文化添彩增色。

4.注重关心女职工生产生活。公司女职工分布在施工生产的各个岗位，有的女职工与男同志一样承担急难险重的工作，有的女职工从事科技、财务、营销、党群等工作，她们工作吃苦耐劳、加班奉献，从不叫苦叫累，真正体现了自强自立的精神。各级女工组织要时刻不忘关心她们的生产生活，帮助解决生产中遇到的困难，倾听女职工心声，为安全生产排除顾虑，为家庭和谐帮扶济困，特别是针对女职工子女就学、单亲家庭帮扶等工作，做到提前调研、了解详情、关怀安慰。

5.加强教育和培训，为女职工营造“良好心态干工作、促和谐”的氛围。随着形势的发展变化和企业面临转型发展的机遇和挑战，生产力和生产关系的矛盾日益突出，职工思想情况波动明显，所以，做好女职工教育和培训工作也是当务之急、重中之重的工作，关乎调动力量的积极因素，关系企业转型发展的创业势头和正能量的凝聚。当前，女职工工作的开展正面临着许多困难和挑战。一是，有些80后、90后女职工对我国《劳动法》、《女职工权益保护专项集体合同》和《女职工劳动保护规定》等法律法规的内容了解的不够全面，关系自己权益保护的条例内容还不了解，要通过组织学习、下发课件和网上交流等，加强教育学习，增强培训力度，提升女职工针对权益维护的认识程度。二是，要加强业务技能的培训。女职工队伍在面临新形势挑战的同时，首先认识到了自己的不足，这是好事，更是为企业发展的一种内在动力，要加强培训，创新针对各岗位职工的培训形式，提高管理知识、专业技能和思想政治文化水平，增强适应企业新形势、新任务、新发展的综合能力。三是，加强形势任务教育和学习，通过客观评判，审时度势提高认识，解放思想，用良好的心态、尽责的奉献意识，担起公司发展的重担和家庭和谐幸福的责任，以实际行动当典范，以真抓实干展现美丽风采，以健康的心态、良好的精神面貌和最佳的表现，为企业赢得喝彩，为家人争得荣誉。(本文来自中华铁道网)