阳春三月，莺飞草长，花团锦簇，到处洋溢着春天的气息。春分时节，在千年帝都、牡丹花城的国机重工洛阳产业园首席技师工作室里也春潮涌动，一场头脑风暴活动在此举行。

3月中旬，洛阳公司首席技师工作室邀请了压实机械产品研究所所长张学辉以及工艺、装备等方面的技术人员，就国务院特殊津贴获得者、国机集团首席技师、国机重工首席技师刘宏国的攻关项目——压路机振动室翻转工装改进项目开展研讨。刘宏国首先简要介绍了项目进展情况，展示了自己绘制的工装改进设计图，请专家和技术人员进行验证。

“刘宏国针对振动室翻转过程中存在安全隐患开展课题立项，从图纸看基本符合技术工艺要求，建议对装夹孔销的开槽再进行改进，以方便职工加工操作。”工艺工程师马晖率先提出建议。

“一个企业的核心，一是企业文化，另一方面就是工艺技术创新，一些非标准零件加工是关键。建议工作室的技师们要注重解决公司急难险重问题，在做好本职工作的同时，多走出去观察问题，随时发现问题，并及时解决问题。”压实机械研究所所长张学辉为首席技师工作室的立项攻关指出了方向。

刘宏国一边认真听，一边做好记录。王拥军、田焱伟也把自己的攻关项目进展情况作了介绍，请与会专家给予指导。时间在一分一秒逝去，原定一个半小时的研讨会已持续进行快2个小时，讨论仍在继续，大家意犹未尽。

“王拥军的镗床刀杆改进中发现振动现象，是否刀杆材质有问题？”装备部工程师王允杰提出了改进建议。

“田焱伟能否利用自己高超的设备维修技术，帮助修理车间最近出现问题的液压机床？”

“希望首席技师尽快带出更多更好的徒弟。”刘宏国所在的机加车间主任顾伟提出了要求。

“高技术、高技能人才是公司的财富，是推动公司发展的“加速器”；公司正处在爬坡过坎阶段，更需要广大员工发扬工匠精神，全面提升素质，为公司的二次创业贡献智慧和力量。”参加研讨会的洛阳公司相关领导在总结讲话中指出，国家倡导的“工匠”精神是未来人才成长的大势，在企业扭亏脱困的关键时期，每名首席技师就是一面旗帜，要起到示范引领作用，放大1+2>3的“工匠”效应，引导更多职工向首席技师看齐，追求“工匠”精神。同时，要增强大局意识，立项公关要跳出本职工作范畴，通过“头脑风暴”活动，做好改进项目以及先进操作法等的总结推广，突出重点，解决生产所急所需。

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洛阳公司首席技师工作室成立于2016年11月。为进一步发挥高技能人才在技术攻关、工艺革新、生产技术难题解决、后备人才培养等方面的引领示范作用，营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的良好氛围，公司成立了以集团公司首席技师刘宏国、田焱炜、王拥军等3位同志为核心成员的首席技师工作室。

按照集团公司的要求，洛阳公司积极协调所属单位全力打造首席技师工作室这一企业“工匠”名片。2017年新年伊始，洛阳公司首席技师工作室就召开首次活动会，发布了工作室2017年工作计划，确定了技术攻关、科研创新、质量提升等研究课题，就课题的立项背景和作用进行了说明；课题组成员针对课题展开讨论，与会人员就工作室如何紧扣生产和加工难题开展活动，利用技术优势解决实际问题，发挥传帮带作用，培养新生技术力量展开了座谈。

（本文来自国机洛阳）